大家好,我是麟摹！在这个充满竞争和挑战的职场环境中我们需要相互支持、共同成长！

让我们一起探讨如何通过遵守一些基本职场规则，营造一个和谐友善的工作氛围，共同实现事业发展，我衷心希望,通过这次分享每个人都能获益良多！

在单位里混得风生水起,光有能力和业绩是远远不够的,关系网也是决定性因素。有些人就是靠关系,才能在公司里渔翁得利。这种"关系户"有几个明显的特征,一旦发现,就要当心了。

苗老师就遇到过这么一个"关系户":叫小张,是单位里的一名普通员工。别看他平时也就摸鱼混日子,但只要是单位里的大小领导见了他,无一例外都会热情招呼,像是亲儿子一样。

其实,小张的家世可一点不简单。他父亲是市里的一把手,手里权力非常大。小张就是仗着家里的关系,混进了公司。

所以对于普通员工来说,跟他打交道时要格外小心,万一得罪了,很可能会给自己的前程带来麻烦。观察小张这个"关系户"就能发现以下几个显著特征:

第一,人缘格外好

小张与上级关系密切,下级更是对他毕恭毕敬。这是因为在单位里,他处处占着"家里"的方便。

比如领导布置的任务,小张从不操心,因为他有"自己人"帮忙。对于管理层的指令,他也可以推三阻四,理直气壮。

不管做什么,小张永远是"站着说话不腰疼"。所以单位里谁都惹不起他,对他自然都是笑脸相迎。

第二,到处卖关系

在公众场合,小张到处卖自己的"关系"。一来一去就是"我爸这个职位""我爸那个职务",活像自己在单位里就是个"指手画脚"的大老板。

有次单位里搞运动比赛,小张拉着一帮哥们横行无忌,对裁判无理取闹,结果被别人怒斥:"你们就这种人,在单位里也横行!真神气!"

小张立马就卖起了关系:"怎么?你们不服?我爸在市里可是大人物!大伙都在公司里上班不容易,你们也有家眷,还是服帖点儿吧。"

当然,谁也不敢真跟他一般见识。小张靠着这张"牌",在单位里横行无忌。

第三,从不亲力亲为

作为普通员工,小张的本职工作马马虎虎,基本靠同事包办。大家也拗不过他,只能认命。

单位里轮值时,小张可以直接翘班,轮不到他。谁敢说他?那可是"领导的儿子"啊!

值得一提的是,单位领导布置重要任务时,小张却是破天荒积极参与,一心想把功劳占为己有。

第四,重要项目一定有他

最重要的是,只要单位里有重要项目、大工程,小张这个"关系户"一定要横插一脚,分一杯羹。

比如前几年,单位要新建一栋大楼,小张就通过父亲关系,硬是挤进了建设领导小组,负责"监工"。

结果项目组上上下下吃了不少亏,工期无限延期,成本居高不下,小张倒是捞了一大笔"路费"。后来有人想给领导反映情况,无奈碍于小张的"太子爷"身份,一个个噤若寒蝉,什么也不敢说。

再比如去年,单位签了一单大货,小张却找了个由头打入了销售团队,在销售回扣中大捞一笔,最后差点搞黄了整个项目。

这不,前几个月,单位决定上市了,小张又像饿狼见肉一样,迫不及待想分一杯羹。别人劳苦功高,他却总是想榨取既得的利益。

眼见着小张这种"关系户"为非作歹,可是谁都不敢多嘴,他却在单位里仗着"父老乡亲"的关系,横行霸道。真是可怕啊!

所以在单位里,如果发现了一个普通员工,不论是大领导小领导,见了都要殷勤地打招呼,那可以断定他就是个"关系户"了。

对付这种人,大家千万小心,唯有远离是岸。如果他们为非作歹危及到自己利益时,也要学会勇敢地揭露、斗争。

毕竟他们不过是仗着关系肆无忌惮罢了,真要是斗个你死我活,他们根本不是你的对手。只有这样,才能避免被"关系户"牵着鼻子走。不要让他们的存在,成为阻碍事业发展的绊脚石!

我是麟摹，关注我，助您的职场智慧更上一层楼！