李先生从电气专业毕业，分配到一家国企当十多年电工。由于国企不景气，濒临倒闭，于是辞职去广东一家民营企业打工。

李先生在这家民企工作了20多年，从普通电工做起，做了几年电工就当上了电工班长，几年后又升职为电气动力部主管，全面负责本部门的技术、管理和外协工作，赢得了公司高层领导的信任，多次被评为优秀员工。原计划在公司主管岗位上再“混”几年，到60岁就彻底退休。

计划没有变化快！没想到突如其来的新冠疫情，这家民企因订单大大减少而倒闭了，李先生失业了。

李先生回到老家，觉得利用多年的专业技术和经验，找个专业对口的工作应该不成问题。而事实上，中老年人失业再就业，太难了！

李先生应聘几家公司，要么年龄太大要么不合适而被拒绝。

失业了才知道，当年自以为所谓的技术很牛逼，现在觉得是个笑话。失业了才发现，离开原公司这个平台，自己一无是处，啥都不是。

李先生没有信心找工作，干脆在家躺平。看电视、练气功、跳广场舞、参加登山活动，刷手机发头条，记录和分享人生和职场中的感受和心得。

有一次，李先生晚饭后和老婆在街上散步，碰到原国企一位老同事，得知某家公司正在招聘维修电工。第二天，李先生给该公司人力资源部打电话试试，得到的答复是“来公司看看”。于是，李先生前往该公司，经过笔试、面试和实操考核，被录用了。此时的李先生快58岁！

人力资源部长当时说，公司一般不会招聘和培养大龄员工，现在车间急需维修电工，公司只能跟李先生签订一年合同。

李先生入职该公司后，安排在设备动力部。因为不是来自同行业，他对生产设备和电控系统不熟悉，又没人教、没人带，只能靠自己在实践中摸索，工作开展还是比较缓慢、艰难。而部门领导对他要求很高、期望很大，刚进来就要什么事都会做，什么设备都能修，还要带学徒，这是不现实的。

李先生本来担任两个车间的维修电工，还有一些设备管理工作，事情多而杂。后来另一个车间的维修电工辞职，领导也要他兼任，这样他一个人担任三个车间的电工，根本忙不过来。有时三个车间同时有事，相互撕扯，致使三个车间主任都对他有意见。

下班晚上和休息天，也不得安宁，经常随叫随到去车间修机，没及时维修或没修好，KPI考核就要扣绩效分，加上电工同事之间的排挤、刁难和技术保守。李先生感到身心疲惫，有苦难言。

李先生年龄大了，其身体、精力、学习能力不如年轻电工，现代电控知识和技能也有些落后或欠缺，比如：PLC编程、工控机、触摸屏、数控伺服、工业总线、网络通信等。

李先生曾当过多年的电气主管，经常指挥别人做事、考核别人，现在要被别人呼来唤去、被别人考核。心态也没有调整好，现在干个电工比当年当主管还要累，尤其是心累。

还有一个多月，一年的合同期就满了。上级领导找李先生谈话，李先生流露出不想干的想法，领导表示理解，没有挽留。

本部门新招来了两位年轻的大学生电工，李先生带了他们俩一个月，把工作毫无保留地交给了他们，顺利地办理了离职手续。

李先生再工作一年，就可以正式退休，本想在电工职业生涯中画一个圆满的句号，没想到还是无奈的提前“退休”。

李先生从电工到电气主管再到电工，从失业再就业再失业，在时代的发展和变迁中，经历人生旅途中的千辛万苦，尝遍职场中的酸甜苦辣，真是有点伤悲，人生如戏啊！

电工同行们，不知你们怎么看？

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