近日，华南设计（集团）有限公司的某位离职员工发出来的他们公司给他的一个文件。

大概意思是他考过了一级注册建筑师并且注册在公司，公司当时给了他奖金和考试费用，现在因为他提出了离职，所以公司要求他把已经发给他的奖金和考试费用给退回去。

看到这个我是无言以对，虽然我听说过有这样的事情，但是亲眼看到和只是听说的区别还是很大的，我是没有想到居然还有公司的脸皮居然厚到发给员工的钱还要求员工还回去的。

虽然那位朋友很不情愿，但是华蓝设计在发这笔奖金给他的时候就和他签定了协议，要求证书考下来必须在公司工作满两年，否则就要退回这个奖金。结果这个朋友算了一下，这一进一出自己还亏了个人所得税。

虽然说公司这么做显得很无耻，但是由于公司和员工已经签订了协议了，公司按照协议的约定要求员工退钱还真的是合法的。

我问了资深的律师的看法，律师告诉我的是这个钱肯定是要还的，不过协议约定了要工作两年，实际上这个员工工作已经满了一年了，闹上法院的话，大概率法院会酌情判退回一般的奖金而不是全部退回。

目前我知道的是该员工因为找到了下家急需离职证明，所以没有和公司继续纠缠，直接把钱退了回去。

所以我只能说这样做的公司真的挺无耻的，劳动人民也很无奈拿他们毫无办法。