在如今这个知识经济时代,程序员无疑是受到企业青睐和重视的技术人才。优秀的代码能直接为公司创造价值,好的程序员自然也就备受重用。但就算待遇优渥，私底下接活仍是不少程序员的一个选择，目的自然是为了赚取更多的外快。不过有时,这种做法也会给自己和公司带来一些风险和麻烦。

小李就是我们公司的一名资深程序员,技术过硬,平时给人的印象也很不错。他为人低调,工作勤勉,和其他部门的员工都相处融洽。可就是这么一个看似"老实巴交"的人,暗地里竟然也接了私活。

事情是这样的,有一家外包公司受托承接了一个大项目,需要开发一套完整的信息管理系统。由于人手不足,项目进度迟迟未能按时完成。正当项目经理犯愁之际,小李的一个多年未见的老同学打来电话,询问是否能帮忙介绍几个程序员加入项目。

小李一听可是门户大开,对方开出的价码也相当可观,于是就鬼使神差地答应下来了。他招募了几个志同道合的程序员朋友,自己也亲自参与其中,利用下班后和周末的时间,仅用了5天时间就帮外包公司完成了整个系统的开发。

等项目顺利交付并获得了客户初步的肯定后,外包公司欣然将8万元的外包费一次性付给了小李和他的团队。每人可分一大笔,当然是喜笑颜开了。

谁知好景不长,就在第二天,小李突然接到了公司人力资源部的电话,被传唤到总裁办公室接受处分。原来是有人就他们私自接外包活动的事实,向公司举报了。

一番追查之下,公司发现是隔壁组的一名同事小王告发的小李。原因很简单,就是嫉妒加愤怒!作为一个稍逊小李一筹的程序员,小王经常对小李那挺拔的能力和收入心生羡慕。此次发现小李接了私活,身价直线暴涨,他就火冒三丈,忌妒之心爆发了。

于是,小王就通过一些途径收集到了小李接私活的劲爆证据,并且一股脑儿全都汇报给了主管领导。公司的规定是不允许员工利用公司时间和资源接外包活动赚钱,否则一经查实就要受到严惩。

小王的确达到了向公司告发小李的目的,不过却万万没想到,事情竟然改变了方向。当小王被总裁狠狠训斥了一顿后,随后的一幕让他大跌眼镜——总裁直接一纸文书,将他无情开除了!

总裁对小王做出开除处理的理由,是他单单怀揣了个人的私心,扰乱了公司的团队和谐,给公司带来了负面影响。而小李身为技术骨干,确实理亏在先,但从来都是一腔孤勇为公司赢利,即便这次的过失也是出于为生活所迫,却并未给公司带来任何实质损害。反倒是小王的龌龊行径,破坏了公司的信任机制,严重违反了职场道德,应当受到公司的严惩。

小王哭着喊着求饶,可是总裁的决定已是旗帜鲜明、雷霆万钧。小李和其他几名被告发的同事,则是每人受到了1万元的罚款处理,可以继续在公司工作。至于外快的8万元收入,则归公司所有,作为对他们的进一步惩戒。

小王的遭遇虽然让人扼腕,但从另一个角度讲,这也是对他自私且愤世嫉俗行为的一种惩戒。一个团队,关键是要建立互信互助的氛围,小王却被嫉妒和怨恨冲昏了头,做出了背信弃义的荒唐事。所以总裁的铁腕手段,未尝不是一种对团队氛围的维护。

而小李和其他几个同事虽然也理亏在先,但他们的过错显然比小王轻了许多。公司没有选择动辄开革的做法,而是给予了惩戒式的处罚。从这种处理方式上,我们也可以看出公司对员工的宽容与重视。毕竟,一个优秀的技术团队,对公司的发展至关重要。在获利和管理之间,总裁权衡取舍,最终选择了维护团队的基本大计。

正所谓物竞天择,适者生存。小王这次做了一件违背职场道德的事,自然要为此付出代价。而小李等人虽然也有错过,但只要诚恳认错,并不会就此被公司唾弃。从这件事中,我们可以感受到一个现代化企业领导者在用人和管理上的智慧。