时间久了，我们经常能看清很多人，却很难看清自己，很难发现自己干的很多蠢事。

在单位里，有4个极度愚蠢的行为，太多打工人天天都在触犯这些红线。

1、把同事当兄弟，无话不谈

同事关系，简单复杂又微妙。

有些人觉得我真诚待人，掏心掏肺，对方也会这样。

事实是，对方可能不仅不会拿你当真朋友，反而在关键时刻踩你一脚，用的就是你掏心窝子时说的话。

如果还没背刺你，仅仅是因为时机未到，或者利益冲突还不够大。

和同事保持适当的距离，保护好自己，有一些话烂在心里，是万万不能说的，虽然是事实。

2、看见领导就紧张甚至避开走

很多内向打工人，社恐、怕尴尬。

看见不熟的同事避开走，尤其是领导。但其实这些，领导都看在眼里。

领导开明，可能觉得你只是性格内向社恐、不善表达。

不够开明的话，可能会觉得你对他有隔阂，每次都避而远之。

向上社交的第一步是：有向上社交的机会。

那么看见领导了，可以说是一个小机会。也许只要微笑尊敬的打个招呼，不需要说那么多，给人的感觉都好很多。

高阶一点，真诚的赞美下领导的一些小细节，一两句话顺嘴汇报下工作进展，表现出沉稳而又快步走的忙碌感...

3、多管闲事

有些人，过度有责任心了，啥都要管，可能根本不是自己的份内事。

不出错还好，出错这个锅就得背了。少做少错、多做多错。

并且可能领导还觉得你一天到晚在忙什么，吩咐的工作没做多少。

你自己呢，忙得要死，却没回报。可能引起别人的憎恨，因为你把手伸到他那边去了。

明确好工作边界感，这很重要。

4、怕犯错怕创新

从小上学就得到耳濡目染的熏陶，不要犯错，不要做错。

养成习惯，在工作中也是一样，犯错领导会觉得你做事不行。宁愿什么都不做，也不要做错造成负面影响。

在工作中整体来说，这思路没问题，虽然在做项目做副业上，问题很大。

但是，长此以往，会让领导觉得你是老黄牛摸鱼选手。

虽然，我们实际是摸鱼，但是领导这么想可不行。

一方面，成熟标准的工作内容一定要自检减少犯错。

对于一些新的创新的，给领导沟通好心理预期和很多困难点，诉说你有解决方案去努力做好，但是结果不是人为能100%保证。并且时不时的去汇报，让领导感觉他一直参与重大决策和牢牢把控。

这样，领导觉得你有创新探索精神，并且有了做不好的心理预期，真没做好那也不全是你的问题。