上周日，一个温暖和煦的午后。孩子去上课了，爱人出去干点私活。我抱着可乐喵坐在地板上，昏昏欲睡。突然电话铃声响起，稳稳心神，接起了电话。

是爱人的大侄子，我们算是半个同行吧！他是**农业大学本科2021届毕业生，学畜牧兽医专业，实习的时候，就回到了哈尔滨。他同学给他介绍到一家省内一家比较大的兽药经销公司做技术。孩子实习期到转正后，都在几家大型猪场做技术服务，同时把他们公司经销的产品做到这家猪场中去。就是所谓的“技术服务销售”呗。

农村出来的孩子，本身就具备吃苦耐劳的优秀品质，而且还聪明好学。他在取得猪场老板、养殖员的信任后，也获得了老板的青睐。该经销公司的老板某女士，潜心养猪现场20多年，也是专业的大学生。在养猪现场和猪病治疗方面，颇有些自己的见解和技术。而且，她不但让技术经理给孩子们做培训，自己也经常下现场对孩子们进行指导。

过了实习期，签订劳动合同的时候，某女士还让他们签订一份保证在公司服务5年的合同。合约内容大概：“XX公司某女士，传授徒弟猪病治疗技术、用药方法等，对徒弟进行了技术的培养和经济的付出。协定徒弟需要在XX公司服务5年，公司提供基本工资和销售提成。若不满5年徒弟离职，则按照6万元/年（5000元/月）进行赔偿。”大侄子没有社会经验，某女士还说这就是个形式，其他徒弟还现身说法，说某女士怎么怎么好，教导徒弟尽心尽力。也确实有几个徒弟已经满5年还继续在公司服务。加上他实习这小半年，工资从三千多到一万多，怕不签合约自己工作保不住，他就签订了这份合约。

2021-2022年，虽然有疫情，但是他们销售额还真的不错。工资平均都固定在1.2万左右，年底还有个两三万的分红。虽然是常驻猪场，有些孤独寂寞，但是咱还年轻啊，得攒老婆本啊。孩子还是坚持了下来。

但是今年就过分了，提成方案一改再改，十一个月，销售提成方案改了都有8个版本了。相同销售额的状况下，竟然从1.2万左右到5000左右了，而且有5个月的提成没有发了。本来今年因为非瘟猪就少，猪价低迷一直在成本线以下。这孩子天天累的要死要活的，自己还主动下乡找硕果仅存的小猪场，一个月都赚不上5000。你说这么撇家舍业的住在猪场，时常还得喝酒卖笑的为了啥？

年中的时候，就有几个徒弟走了，而且都对单位进行了赔偿。他找到技术经理和老板，人就是一个强硬姿态，现在就是这种核算方式。你爱干不干，不干就赔钱！不赔钱我就去告你！

大侄子找到我，问我怎么办？继续干吧，还有两年的合约期，这点工资和努力付出也不匹配啊？不干吧，得赔付某女士十二万左右，这三年等于白干了！我问大侄子，以后还在这行混不？答曰：还在。那以后还在这行混，反正是不能硬杠、也不能去打官司啊，费心费力的一般人也遭不住啊！

好在我和他老板某女士有共同的朋友，而且她最大的客户和我朋友关系相当不错。我找到朋友，朋友和某女士约好，昨天带大侄子去他公司谈了一拍，中午大侄子安排了一顿饭。最后协定大侄子这5个月的提成当做赔偿了，下午给开具了一别两欢、毫无纠纷的“离职证明”。也算是保全各自脸面、皆大欢喜了！

在此，也奉告广大毕业生们，花言巧语不可靠，纸面合同要慎签！