文|大嘴侃教育

1000万大学毕业生嫌多，902万新生儿又嫌少；35岁找工作嫌你老，60岁退休嫌你小。人口下滑、延迟退休、35岁危机，构成了一个经典的悖论。

别管有多么矛盾，不管你是否愿意接受，该来的终究会来！

这不，“延迟退休”还是来了！根据我国之前相关部门出台的实施延迟退休的相关方案，将按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的16个字方针实施延迟退休。

最新的消息是：国家首次将“自愿、弹性”列为延迟退休原则！是不是有点意外？“自愿、弹性”执行，意味着是否“延迟退休”可自主决定，不过，先别高兴的太早，真正实施“延迟退休”政策的时候，预计主动要求“延迟退休”的人要排长队！

根据我国现行退休制度规定，退休年龄女工人50岁，女干部55岁，男性60岁，从国际比较来看，我国是世界上法定退休年龄最低的国家之一。这个退休制度，是在1951年制定的，当时中国的人均寿命还不到50岁。

随着医疗卫生条件逐年提高，2018年，中国人的平均寿命就已经达到77岁。

要实施“延迟退休”，现行退休年龄偏低是一个原因。

实施“延迟退休”政策，还有一个非常重要的原因，就是：养老金缺口巨大！

通俗地讲，交养老金的年轻人少，领养老金的人多，这就造成了巨大的缺口！

国家统计局公布的数据显示，全国60岁及以上人口28004万人，占全国人口的19.8%，其中65岁及以上人口20978万人，占全国总人口的14.9%。

当一个国家或地区60岁以上老年人口占人口总数的10%，或65岁以上老年人口占人口总数的7%，即意味着这个国家或地区的人口处于老龄化社会，当一国60岁以上人口占比超20%，意味着进入中度老龄化社会。

中国全国60岁以上人口已达总人口的19.8%，意味着中国即将进入中度老龄化社会！预测2035年左右，60岁及以上老年人口将突破4亿，在总人口中的占比将超过30%，到时候中国将进入重度老龄化阶段。

未富先老、快速老龄化和超大规模老年人口等特征，将是我国在很长一个时期的重要国情。

老年人越来越多，出生率却逐年下降，养老金缺口不仅会越来越大，劳动力紧缺也将成为不得不面对的问题。

实施“延迟退休”就能很好地解决这两个问题。

试想一下，假设每个人的寿命都是80岁，现在60岁退休，就等于在不干活的状态下，需要领取20年养老金，如果延迟到65岁，等于多工作5年，就多交了5年养老金，同时只能领取15年的养老金。多交5年、少领5年，不仅提供了劳动力，还降低了养老金缺口。

黄奇帆曾在第某经济论坛上表示，男女应该60岁同工同酬同年龄退休，如果女性退休年龄从50岁延迟到60岁，“以6亿城市人群来说，有3亿妇女，3亿乘上20多万就是60多万亿。分摊到40年，每年相当于增加1万多亿元养老金，必将缓和许多省份养老保险资金链紧张的情况。”

有关“延迟退休”，最新的消息是：按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。

相关规定中一个很突出的新意是明确提出‘法定退休年龄’，因为我国退休年龄都是政策规定的并没有相关的法律制度，之后，要根据国民平均预期寿命及大数据建立法定退休年龄。可以预见，1951年以制度形式规定的退休年龄，稍后会以法律的形式出台。

根据其他国家的惯用做法，会根据不同出生时间，设定不同的正常退休年龄；同时规定，在正常退休年龄退休的人可领取全额养老金，之后退休金按照推迟时间的比例相应增加。如果因特殊原因提前退休，领取的养老金数额会相应少很多。

以就现在的高级职称女教师为例，为什么很少人选择在55岁的时候退休？

还不是出于现实考虑：钱！

对于高级职称女教师来说，如果选择55岁退休，所领取的养老金比在职在要少很多，这才是很多高级职称女教师不愿意55岁退休的根本原因。

国家实施“自愿、弹性”的延迟退休制度，你信不信会有很多人主动要求“延迟退休”？涉及切身利益的时候，大家心里都有一笔账，国家既然想让你“延迟”，相应配套的制度必定会跟上，到时候在利益面前，每个人都会做出“明智”的选择。高级职称女教师不愿意55岁退休，就是前车之鉴呀！别不信，大家走着瞧！