相对于每年数额达到数万元的绩效奖金来说，机关事业单位人员包括教师对机关事业单位人员每两到三年的基本工资调标更为关心和关注，因为绩效奖金毕竟具有不确定性，有随时停发或取消的可能而机关事业单位人员每两到三年的基本工资调标有政策上的延续性而且与调标后相关的工资和津补贴的联动上涨会大幅度稳定提高工资总收入。

不过，机关事业单位人员基本工资调标虽然有政策上的延续性，但有时会因整体实际情况以及地方财政和执行力很可能会出现一些意想不到的状况，这样的状况会使得基本工资的调标或调标后的增资部分不能按时或及时兑现或发放，尽管如此，国家层面的机关事业单位人员基本工资调标是不会取消的，调标后能否兑现就取决于地方的执行力了。

总的来说，机关事业单位人员基本工资调标会出现三种状况，一是因为特殊情况或不可控因素国家层面延时调整，每两年或三年一次的机关事业单位人员的基本工资调整是2014年确定的，2016年10月这一政策开始执行，2018年10月仍是如期按时执行，2020年10月由于疫情的影响基本工资普调没有如期而至，推迟到了2021年10月才执行。

中共中央国务院印发的《扩大内需战略规划纲要》以及国家发改委的系列明确要求和部署自然将会促成新一轮机关事业单位人员基本工资的调标，尽管2023年年底前机关事业单位人员基本工资未能按照惯例如期调整，那就只能等到2024年年初、年中或年底了，当然，2024年年初的二三月份调整的可能性会更大一些，只需稍作等待即可。

二是国家层面按照既定政策调标但地方却没有及时兑现，之前有位河南教师发布了与此相关的信息，说当地（这里出于众所周知的原因就不说具体地名了）2016年和2018年的两次调标后的增资都没落实到位，一直在拖欠着，据这位教师反映，当地最近的一次调标也就是2021年的那次机关事业单位人员基本工资调标是落实到位了。

虽然一直以来河南省不少地方都普遍存在着随意拖欠、克扣或挪用教师基本工资和各类津补贴的现象，但这位河南教师所反映的当地拖欠两次（2016年和2018年）机关事业单位人员基本工资调标后的增资部分还是第一次听说，从某种意义上来说，这比随意拖欠、克扣或挪用教师基本工资和各类津补贴的行为更加恶劣，违规程度更加严重。

三是国家层面按照既定政策调标而且地方以省级全额补助的方式落实到位，2024年2月6日，江西省政府新闻办举行新闻发布会，明确为更好保障义务教育教师工资及时足额到位，确保不低于公务员工资收入，从今年起，如国家统一出台调整机关事业单位人员基本工资政策，对市县编制内义务教育教师调整工资所需支出，江西省级将予以全额补助。

另外，对市县编制内义务教育教师每年正常增加薪级工资，省级按照30%（其中西部政策延伸县按照40%）予以补助。这两项政策直接惠及全省33.8万义务教育教师，是率先由省级财政直接兜底保障的省份，尤其是市县编制内义务教育基本工资普调所需资金由省级统筹予以全额补助更是确保了这笔资金落实到位而不像有些地方那样拖欠。

三年疫情的当时影响以及所带来的后续影响增添了人们的生存压力尤其是仅靠财政拨款发放工资生活的机关事业单位人员更是如此，这也是机关事业单位人员包括教师期盼基本工资调标能够如期进行的根本原因。国家层面统一调标之后，期待地方都能及时将增资部分发放到位，不能以任何借口随意拖欠。机关事业单位人员基本工资调标有三种状况，看看你所在地方摊上了哪一种？