近日，浦东新区劳动人事争议联合调解中心高东分中心在高东镇社区事务受理服务中心正式启用。今后，高东镇、高行镇、高桥镇、金桥镇、曹路镇、金杨新村街道等街镇将联合组成调解力量，推动劳动人事争议调解工作步入新阶段。高东镇也将以此为契机，创新基层社会治理方式，以新模式开启劳动人事调解新局面。

高东镇探索了“调解+就业+三所”互联互通互动工作新模式，以情理、法理、事理并重的劳动人事争议“大调解”格局，多元化解调处劳动人事争议纠纷，保障企业与劳动者的合法权益，打造政府主导、行业协同、社会力量与企业共同参与的共融共治共享平台。

“劳动人事争议调解体系是以‘源头治理，多元化解’为抓手；就业体系则是以推动就业服务为工作重心，推行‘劳动解纷+就业帮扶’一站式服务；三所即派出所、司法所、律师事务所合力解纠纷。”高东镇相关负责人介绍。

为在新模式下创出“1+12”的新效能，高东镇在劳动人事争议调解的基本职能上，借力区联合调解中心高东分中心职能覆盖辖区的各类用工资源，畅通用工单位沟通渠道，储备就业岗位资源信息库，持续优化营商环境，助推当地经济高质量发展。

为进一步融合三大体系高效运行，高东镇还建立了“调解共同体”，在社区事务受理服务中心的牵头下，浦东新区劳动人事争议联合调解中心高东分中心、派出所、司法所和律师事务所共同签署合作备忘录，推动源头防控、排查梳理、纠纷化解、应急处置的工作闭环。备忘录还明确了建立劳动人事纠纷调解联席会议制度，召开工作例会，定期通报工作情况，设立案件信息预测、预警报告运行机制。

文字：张敏

供图：高东镇

编辑：李志豪