“年轻人纷纷断缴社保，灵活就业者的参保率为何越来越低？”

随着生活成本的日益增加，越来越多的年轻人选择灵活就业，摆地摊、送外卖、跑滴滴、自己开店，成了他们谋生的方式。然而，伴随而来的却是社保缴纳的困境。你可能听说过，“现在的年轻人都不愿交社保了”，这绝非空穴来风。灵活就业人员不仅要面对不稳定的收入，还得承担比企业职工更高的社保费用。在这样的经济压力下，他们是否还能为未来的养老金做保障呢？今天，我想和大家一起聊聊灵活就业人员参保难的背后原因，以及养老金制度如何需要进行改变，才能真正帮助这些辛苦工作的群体。

首先，灵活就业者的处境与企事业单位职工确实存在很大不同。企事业单位职工的养老保险是单位和个人共同承担，而灵活就业人员则需要自己全额承担，这使得他们的缴费负担要比单位职工重得多。以同样的缴费基数来看，灵活就业者的养老保险费用是职工的2.5倍，医疗保险费用更是职工的4倍。这对于收入不稳定、且还要承担房贷、车贷等压力的灵活就业者来说，确实是一笔不小的开支。

第二，灵活就业者面临的退休待遇差距。虽然灵活就业者缴纳的社保费用更高，但最后退休时的待遇却跟企事业单位职工一样。这种“收入低，缴费高，保障一致”的现象，在某种程度上确实显得不太合理。如果灵活就业者选择居民养老，缴费负担虽然会降低，但退休待遇差距巨大，尤其是女性还得等到60岁才能退休。

第三，解决办法之一是调整缴费档次。你提到的建议非常实际，即为灵活就业者设置更多的缴费档次，比如说从当前的60%档次降低到50%甚至30%，这可以有效减少他们的缴费压力。通过降低缴费标准，灵活就业者也能更有动力去持续参保。而且可以根据缴费档次的不同来调整养老金的发放标准，做到多缴多得，少缴少得，这样既符合公平原则，也能保障社保基金的可持续发展。

广东已经在这方面做了一些探索，不同地区根据经济水平设定不同的缴费基数，但养老金的回报率并没有太大差别。这种做法不仅能覆盖更多的人群，还能让社保基金的收入更稳定，有利于整个社会保障体系的可持续发展。

最后，我们要看到社保的“广覆盖、保基本、多层次、可持续”方针。让更多的灵活就业者参保，不仅是对他们个人的一种保障，也是对整个社保基金的有力支撑。随着灵活就业群体规模的不断扩大，这个问题如果不尽快解决，断缴、停保的现象只会越来越严重。

希望通过对社保制度的调整和灵活就业者缴费机制的优化，能让更多人能够负担得起养老和医疗保险的费用，实现真正的“老有所养，病有所医”。