真要说个人能力，这个同事真有，把营业额做到公司比价靠前的水平，老板还比较器重她，但是再多，也就没有了。

这个同事的部门是做业务的，需要其它多个部门的支持，所以经常找别人帮忙。

一开始大家想对方是女的，又是上下游部门，或者同级部门相互也有交集，加上这个女同事嘴巴也甜，也会说话，所以不少男同事都是能帮一把是一把。

不过时间久了，大家就会发现，她找别人帮忙的时候，大家都很爽快，但是有人找她帮忙的时候，她总有理由推脱。

推脱一次两次可能是偶然的，但是推脱得多了，大家就会发现这个同事是真的在推脱。

一次大家在喝酒，也说起这事，其他同事也有同样的遭遇，大家私下对下“账”，发现这个女同事拒绝人是常规操作，那是真的不愿意。

说实在的，当大家把“账”对完，突然手里的酒都不香了，只能呵呵呵了。

最后这个女同事再有事找帮忙，我们都是找理由拒绝，反正一概不帮，全部公事公办。

有一回她喊同事帮忙，大家都当看不见，就喊老板来指挥大家，老板确实能叫得动所有人，但是去之前跟老板说悄悄话抱怨是肯定的。

除了她的团队，其他人都不愿意帮她，你说她能成大事吗？这种小聪明耍耍只能占小便宜，在大事上绝对吃亏的。

耍小聪明是自私自利的表现，靠一个人的时候是容易占便宜，但是要走得远，要有发展，需要组织和整合更多的人，靠这种自私自利的方式自然是无法达成的。

大家都不傻，每个人的眼睛都是雪亮的，吃一次两次亏就够了，没有必要一直犯傻。

要整合更多的人和事，要组织更多的人达成目标，需要的双赢甚至是多赢，这样才能促进合作，提升团队凝聚力。

职场是个大系统，系统中有属于自己的筛子，符合系统需要的人会前进，不符合系统需要就会被排挤。

这个系统需要的是有能力，能合作，能组织更多人合作的人，这样的人越走越高，筛子会让这样的人走到顶端。

同样，自私自利的人会被系统很快筛选下去，因为这样的人不利于系统的发展和成长。

就好比职场各式各样的人都有，有的人社会经验丰富，有的人初出茅庐，有的人有背景，耍小聪明的人能忽悠住处处茅庐的人，但是忽悠不了经验丰富和有背景的人，恰好后两者更有能量有地位，只要看清耍小聪明，那肯定不会与之合作，这直接决定了耍小聪明的人没有了更高的上限。

职场要发展，做人做事寻找双赢和多赢的点很重要，只有这样才能整合更多的人和事，自私自利是自绝于系统，是没有前途的。