在职场中，人际关系如同一张错综复杂的网，相互交织，相互影响。

一些懂得处理人际关系的人，往往在职场中嗯游刃有余，左右逢源。

反之，则可能陷入困境，甚至被边缘化。

最近我的一个老同学找到我向我诉苦：“哎，我在公司干了十几年，条件艰苦，从未抱怨过，而是选择适应。

但现在年纪大了，身体状况大不如前，公司机关部门有职位空缺，我想找一个相对轻松一点的工作，向公司申请了调岗。

但公司领导给我安排的位置却是在一个非常偏远的城市郊区，离家很远，很不方便。

我问他为什么这么安排？

他却说，正因为那里环境苦，才让你去啊，你不是能吃苦吗？也只有你这样的老员工才能肩负重任。”

我问他：“那你答应了吗？”

他很气愤的说：“我当然没答应啊，我向他表明态度了，我能吃苦并不意味着我要继续受苦，我现在年纪有点大了，想向年轻时那么拼，身体也不允许了。

我又问：“那你想做什么工作，你之前具体又是做什么工作的呢？”

他道：“之前我就是干基层管理，有丰富的管理经验，之前的分公司年年都能拿奖状，平安单位什么的。

迎接检查时，年年都是优秀，我觉得自己临场反应能力特别强。

但我对领导说了这些之后，他却让我当保安科科长。我怎么成当保安的了？”

听他的语气，依旧表示不满意。我又问：“后来呢？”

他又道：“我又和领导商量，能不能找个适合我的？

但这时候他就有些烦了，说这个就很适合你啊，你看，好的工作呢，你嫌远；适合你的，你又不愿意干。

然后我就和他说，机关不是有个缺吗？

我会写材料啊，之前分公司的很多材料都是我来写的，文字功底还是有的，逻辑思维能力也比较强，做事也沉稳。”

他说的这，我就猜到结局了。

继续问，他说领导生气了，吼他：“你以为机关就是写材料的么？写材料这种事轮得到你？

我这么和你说吧，你觉得好的工作别人也觉得好，你没有关系，拿什么和别人争？

我手里就这几个缺，你干不干吧？”

最终他因为没有人脉而不得不接受保安科科长的工作。

他的经历不禁让人们想起一句话，“吃得苦中苦，方为人上人”。

但是在现实生活中，即使一个人能够承受艰苦的环境和繁重的工作压力，也未必能获得更好的机会和待遇。

相反，有时候人们一直在吃苦，却没有得到相应的回报。

近日，有专家指出，并非找不到工作，而是优质的工作机会相对稀缺，而面对艰苦的工作，人们往往缺乏勇气去接受。

其实这句话的前半句没问题，享受的工作不太好找，这是事实。

但人们其实并不怕吃苦，而是吃了苦后拿不到相应的回报，甚至还会因为甘愿吃苦被扣上好忽悠的标签。

人们担心，自己一直吃苦到老，甚至终身吃苦。

其实造成这样的原因往往有以下几种可能

即使在同一个公司或组织中，不同的人也可能因为各种原因而面临不同的机会和待遇。

有时候一些人可能因为家庭背景，社会关系或其他非自身因素而平步青云。

有时候领导可能对某些人持有偏见或主观判断，导致他们在分配资源和机会时出现不公。

在激烈的竞争环境中，即使一个人表现得再好，也可能因为其他有更有竞争力的人而而失去机会。

在这样的情况下，持续的付出并不一定带来相应的回报，使得一些人开始质疑自己的人生观和价值观。

其实吃苦和享受之间是必要不充分的条件，只有选对了工作的人，到了50岁才能享受。

如果你没找到好工作，只是在一些小公司做职员，在工地出苦力，那么很可能你在50岁还在吃苦。

因此，很多人不愿意吃苦，实际上是不愿意去做那些低价值要吃苦的岗位，这些岗位既没有什么上升空间，也不到社会尊重，更看不到什么前途。

对于大众而言，吃苦从来都不是问题，问题是吃苦后的每个人是否都有公平的回报。

我们在努力奋斗和付出的同时，也要保持理性和客观的态度，不断调整自己的方向和策略。

这样，我们才能在不断变化的世界中获得更好的机会和待遇。

对此，大家有什么想说的吗？欢迎在评论区留言。