公司裁员，把你的同事都裁了，然后把他们的工作都扔给你，是不是比吃了苍蝇还恶心。

小李在一家广告公司工作，月薪8000，虽然工资不算高，但工作还算轻松。可是，公司最近业绩不好，开始裁员。

部门裁了两个同事，一个月薪15000，一个月薪30000。老板一拍脑袋，把他们裁了，还让小李接手他们的工作。

小李心里那个苦啊，这工作量一下子翻了两三倍，他想着，这工资总得涨一涨吧？

结果，他一提涨工资，老板的脸立马拉得比驴还长，好像小李做了什么天理不容的事一样。

小李那个委屈啊，感觉自己就像是被压榨的柠檬，汁都被挤干了，还嫌不够甜。

老板这是典型的“既要马儿跑，又要马儿不吃草”。工作量增加了，工资却纹丝不动，这不是明摆着欺负人吗？

你不能指望员工像老黄牛一样，任劳任怨，不求回报。员工也是人，也有自己的生活压力，也需要养家糊口。

如果连基本的公平都做不到，那员工的士气和忠诚度怎么保证？

再说了，老板们也得想想，这样做真的划算吗？员工心里憋着火，工作能做好吗？

长期下去，公司的氛围能好吗？别到头来，省了点工资，却丢了人心，得不偿失。

这种不公平的待遇，员工的士气会大受打击。

你想啊，你辛辛苦苦工作，结果公司不但不给你涨工资，还把你当驴使，你心里能平衡吗？

这种不满和委屈，很容易转化为消极怠工，甚至离职。

如果员工在外面说，我们公司裁员后，把工作都扔给剩下的人，还不给涨工资，别人会怎么看这家公司？

这种负面的口碑，对公司的长远发展是非常不利的。

职场上，公平很重要。老板们别总想着怎么从员工身上省钱，更应该想想怎么让员工心甘情愿地为公司出力。

员工也不是傻子，谁对他们好，谁在剥削他们，心里明镜似的。

在职场上，咱们得学会维护自己的权益，别总被人牵着鼻子走。

遇到不公平的事，该争取就得争取，别让自己的辛苦白费，大不了走人。