众所周知，6月13日是360智脑发布会 ，这一天让我们大开眼界，尤其是有“灵魂”的数字人，对如今的科技发展表示震惊之余，更多的是看好其未来的发展潜力。那么，数字人究竟有什么用处，或者说与传统数字人相比到底有什么优势呢？针对诸如此类问题，我们接下来简单说一说

举个小例子，回答“你对360发展人工智能有信心吗”时，周鸿祎数字人表示，有信心，360集团一直致力于推动人工智能技术的发展和应用，我们已经在这个领域投入了大量的研发资源，并且取得了一些非常重要的进展。而根据周鸿祎本人平时做的事情，自然也可以看出对人工智能是有信心的，不然何苦研发360智脑呢？

在这里稍微科普下，之所以周鸿祎数字人能做到如此，是因为周鸿祎本人对它的“喂养”，吸收到所有演讲视频，公开发言，自传书籍等语料，说出来的话自然也跟本人会有相似的地方。

除此之外，360智脑还能大大提高企业的招聘效率，只需要把企业资料和用人需求灌入大模型，每个企业都可以生成一个数字人招聘官。它可以基于企业数据，支持决策，将历史招聘数据和员工绩效数据进行分析，帮助企业做出更明智的决策，比如，哪些职位需要面试多少个人、如何调整招聘职位的技能要求等。不仅如此，筛选简历，排除不合适的人选，间接减轻人力资源部门的负担，提高招聘效率。

大模型国家队360推出的数字人，能够让帮助很多人解决问题，赋能企业。另外，它与传统的数字人不太一样，传统数字人只会按照既定脚本输出，没有记忆也没有性格，而360AI数字人是能够拥有大量记忆的，根据“喂养”的资料形成有灵魂的数字人。