某度某副总裁最近因为其在短视频平台上的言论和行为成为热点话题。根据头条获取的相关信息，该副总裁在个人视频号上发布了一系列视频，内容涉及职场管理、员工关系等多个敏感话题，这些视频引发了公众的广泛关注和讨论。 以下我谈谈个人看法： 一、争议内容：该副总裁在视频中的一些言论，例如关于员工个人问题的处理态度、对员工家庭情况的考虑、以及职场中的一些强硬立场等，引起了公众的争议。这些言论被认为是对员工缺乏人文关怀，与主流价值观有所冲突。 二、公众反应：很多网友对此表达了不同意见。有人认为她的观点过于冷酷，忽视了员工的情感需求；也有人认为在职场中应当保持专业性，不应过多涉及个人情感。 三、某度公关策略：报道中提到，该副总裁要求百度公关部全员进行个人短视频策划与制作，并将此作为绩效考核的一部分。这一策略可能是为了适应当前视频内容传播的趋势，但也引发了一些员工的不满。 四、企业文化和价值观：这些言论和行为被认为充分反映了某度的企业文化和价值观。说实话，这与其之前莆田系医疗广告所体现的价值观如出一辙。 五、资本市场反应：言论和相关争议对某度的股价产生了影响，港股和美股均出现了下跌。这说明资本对于该言论和相关行为评价是负面的。 六、相关方的管理：管理中强调企业的相关方，不应该狭义的理解为企业与股东投资人、与客户、与政府等等强势部门或团体，也包括了相对弱势的社会公众和企业员工。企业员工，作为企业最重要的资源(HR口头禅)和企业发展的参与者，是需要以专业性的、人性化的管理方法对待的。在任何管理学科中，人力资源管理必定是重要的组成部分。一个忽视企业员工情感的管理者，也注定是一个能力不足的管理者。 综上所述，热点话题涉及到职场文化、企业管理、个人品牌与企业形象、以及社会价值观等多个方面。对于这类热点事件，不同人可能会有不同的看法，但重要的是企业在追求效率和利益的同时，也应考虑员工的感受和社会的普遍价值观。