案情简介

2017年8月，方某进入某公司工作。

2021年6月30日，方某年满50周岁，达到国家法定退休年龄。

2022年8月，方某向公司负责人邮寄《关于解除双方劳动关系的通知书》。

2022年8月29日，方某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。仲裁委不予受理后，方某诉到法院。

法院认为

一、关于双方是否为劳动关系。

公司主张方某于2021年6月30日年满50周岁，双方自此后成立的是劳务关系。

本案中，方某达到国家法定退休年龄后继续在公司工作，亦未享受基本养老保险待遇，双方形成的用工关系应当按照劳动关系处理。因此，公司的上述主张，本院不予采纳。

二、关于公司是否应当支付经济补偿金。

本案中，公司自2022年1月起停发方某工资，方某通知公司解除双方的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定。公司于2022年8月5日收到该通知。

因此，方某请求确认与公司自2017年8月至2022年7月期间存在劳动关系及确认方某与公司于2022年8月5日解除劳动关系的诉讼请求，有事实及法律依据，本院予以支持。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条规定，公司未及时足额支付方某劳动报酬，方某依照法律规定解除合同，公司应支付方某经济补偿金。

案号：（2024）琼97民终5号