最近，媒体开始痛批国央企的近亲繁殖现象，还举了例子，某央企的总部600多人，有220人是干部的配偶，且他们的子女有240人在系统内工作，并且列举出来了对应的行业。 一时间，引起来了，广大网友一系列的声讨之声，不少人纷纷表示该最大力量的反对和限制这种所谓的近亲繁殖。 且不来评论这种反对或者声讨这种情况正确与否，合理与否，我们换个视角来分析一下这种近亲繁殖的问题。 一个名牌大学毕业的学生，通过校园招聘进入了某个央企； 进入这央企以后，通过自己的努力，成为了央企的一名干部； 在这个央企内，找到了属于自己的爱人； 两个人有了孩子，共同努力奋斗； 20多年以后，孩子毕业，又到了找工作的年纪，一般只有两个选择，一个是如果孩子足够优秀，那就去比这个单位更好的企业，还有一个就是你会动用自己在这个企业的人脉，让自己的孩子进入自己所属的这个单位，这些都是人之常情。 是个人都会这样子做的，这个没啥。 还有，这种所谓的央企都不是小单位，而是非常大的企业，这种企业一般的经营范围遍布全国，甚至有的会延伸到国外。每个地方都会有相应的分公司，而在分公司机关上班的人有一部分就是对应一部分干部的家属。 当然了，这里面需要说明的一点，这些人有一部分是因为在这个单位上班，后来成为了家属，然后后来成为了干部，这个逻辑要先弄清楚。 也不能简单的下结论，这种近亲繁殖会对企业造成危害，这是非常片面和武断的。 相反，所谓存在即合理，这种现象保持了员工队伍的足够稳定和充足的工作动力，不是吗？ 如果两个人分属不同的单位，一个人可以过日子，毕竟这个企业情况不好，还有自己另一半的那个企业嘛，反过来，如果两个人都在一个单位，如果不努力工作，体面的生活是没保障的，因为这个时候，企业就像自己的第二个家一样，除了努力工作没有其他的选择。 还有，现在国企央企的监督是非常严格的，比如说你是一名干部，那么每年监督部门都会让填写干部廉洁档案，里面有一项非常重要的内容就是你的亲属信息。还有更为严格的亲属任职回避制度，举个简单的例子，夫妻两个人不能在一个办公室，不能从事相关联的业务，甚至不能在同一个机关上班。对于子女的要求同样如此，说实话，在这种严格的监督之下，想产生一些不正当的经济往来几乎是不可能的事情。 最后再说一下，所谓的工作动力问题，如果你在单位里面是某某干部的孩子，你在工作当中会选择混日子，还是努力比别人做的更好呢？作为一个受过系统教育的孩子，大部分就会选择后者，因为即便不为了自己，也不能给父母的脸上抹黑，除了更加卖力的工作，还能有其他的选择吗？ 再说了，这种企业的干部培养出来的孩子，虽然不是最优秀的，但质量肯定是有保障的。 当然了，每年央国企招的毕业生里面，所谓近亲的毕竟是少数，在现在这种市场化水平如此高的情况下，不能做到100%的近亲繁殖。 我们要冷静客观的看待和分析这个问题，不要只盯着近亲繁殖带来的不好的问题，更要看待这个后面好的一些问题，对于不好的问题要从制度上加以限制和改观，而在好的方面应该最大程度的进行引导，归根到底是让企业变的更好。 还是那句话，存在即合理。