今天，继续学习刘润老师的职场大实话。说起向谁学习的事情，让我想起了一位管理学老师教诲。 他说，现在的知识浩如烟海，多如牛毛，在知识的海洋中遨游，我们时常面临学习内容与学习对象负责选择。那么，我们该如何选择呢？ 他给出几点建议：一是文章好，二是路子正，三是不是书呆子。 文章好，这是一个老师的基本要求。路子正，就是看一个人的资历，一般都不会错。他给我们推荐了清华大学的教授彭凯平老师。 不过，也不要光看资历，也有不少人是“学院派”，是“书呆子”，说得好，但不切实际，不能解决实际问题。 彭凯平老师是中国积极心理学的发起人，文章好，写了很多好书，比如《孩子的品格》《真实的幸福》《活出心花怒的人生》等等。 我关注了彭凯平老师，在他的推荐下，又发现了刘润老师。一看他的公众号，有3400多篇原创内容。真是十年磨一剑，时间长，实力派，值得信任。最近，看了他的一些文章和视频，确实对我很有启发，值得我认真学习。 一、资历会被鼓励，但不会被奖励。 很多人都认为资历越老，职位越高，混得越长，过得越好。 其实，并非如此。长江后浪推后浪，浮事新人换旧人。资历并不等同于能力，只能证明一个人在公司工作的时间长。 如果一个人在一个公司工作了很长时间，一直处于平凡的岗位，并不是他不够努力，不能胜任。 也许他有别的追求，在工作上并不出彩，可他经营好了自己的生活，身体健康，心态平和，家庭幸福。 每个人都有自己不同的追求，并不是升职加薪这一条路，有更多的选择或许比工作更重要，比如，夫妻关系，亲子教育等等各方面，都需要平衡与和谐发展。 人到中年，能面对职场的不断变化与发展，能够胜任工作，已经很好了。没有谋得理想的职位，不能混得风生水起，也不必失落与自责。毕竟，大多人都是普通人，能平衡好工作与生活，已经很不错了。 遇到新入职的00后，也不必觉得危机四伏，放弃固守思维，怀抱包容与接纳的心态，相互学习，共同进步。 二、职业生涯要自己决定与负责。 初入职场，很多年轻人期待公司给自己做职业生涯规划，必定充满了风险。公司的第一责任是，让自身的生涯得到更好的发展，而不是个人的职业生涯。 然而，一个公司的平台是有限的，如果这个公司不适合自己，限制了自己的职业前景，不必将就，以自己的职业生涯为主，要有自己的规划。 千万不要以为你干得好，老板就不会亏待你。老板可能不会在工作上亏待你，但他不一定知道你内心的真正方向。 你是你自己职业生涯的负责人，如果你想不清楚，可以向上级沟通，向资深且能力强的同事请教。与你信任的人讨论，参考他们的建议，但最终还是需要自己做决定。 除了职业生涯之外，其实生活中很多事情，都不能寄希望于别人。不要以为别人知道你的心思，会主动满足你的愿望。 人的想法太多了，心思也太复杂了。即使你身边最亲密的人，也不一定足够了解你。坦诚沟通，直接表达，才能让别人了解你，支持你，帮助你，实现你的愿望。 今天，主要学习了刘润老师的两句职场大实话，一是不以资历去判断个人成就；二是自己的职业生涯需要自己决定与负责。资历，只是时间的印记；成就，源自内心的追求。不论是工作，还是生活，都需要自己决定，为自己负责。