工作中遇到不公，自己觉得委屈，能不能找人去告状？

之所以感受到了委屈，就说明在当前的情况下，你就是弱势的一方。

其一，能力不足。——你没有足够的能力，把事情处理到一个完美的程度，从而彻底消除受委屈的可能性。事实已经说明了这一点，没什么好避讳不言的。

其二，底气不足。——你没有足够的家底，来避开那些委屈。找人背锅，让人受委屈，也是看人下菜的活儿。即使出现一样的无能，也会因为不一样的底气，而得到区别对待。要不然，怎么就你一人委屈巴巴，坐你旁边的小张小李，就一点事儿都没有？无论事情本身到底如何，压到你这一边的，只有不公道和委屈。

假如不告状，你就只能自己消化所有的委屈。

没人替你说话，你唯一的选择，就是默默咽下，再慢慢消化。而基于不足的能力和底气，没有外力的帮助，只靠自己消化委屈的结果，常常是消化不良。不要说逆风翻盘，就连心平气和翻篇的可能性，几乎都没有。

职场上告个状，也没那么容易。这意味着，你不承认，自己应该受委屈。本来大家以为快要画上句号的事情，硬是被你改成了分号。很可能，要再起风波。哪怕这件事做成了，有人替你伸张正义了，作为发起者的你，依然免不了被人贴上“搞事精”的标签。一阵子的风言风语，是逃不掉的。假如你有道德洁癖，生怕别人说你什么，那就歇着吧。

时间上，会很紧张。打铁得趁热，真的想要做这件事，就要趁着还有一些情绪，一鼓作气做。不然，时间过去，自己也压抑住了。再怎么消沉，也没有太大的动力再起风波。要在短期内做起来，准备很难充分。

找谁告，也是个问题。一般的反应，就是找更高层。——主管你们工作的，对各方也比较了解的人。但并非每个你认为可以，或应该，主持公道的人，都有义务来给你主持这个公道。也不是人人都愿意，来介入下属之间的事情。无论在哪里的职场，别人“手眼通天”的本事，从来都不是为了你。

处事公正的高层，遇到这种情况，往往会更加谨慎。他们介入，通常只会有两种情况：要么，有些倾向于你，认为你工作为人很好，不应该如此；要么，这个委屈损害的，不仅仅是你，而是团队，或是他们自己的利益。前者的驱动力，其实没那么强。因为绝大多数职场人，甭管多优秀，都有替代品。不是独一无二，非你不可的。芥菜树下看，许多时候，后者才是高手介入的真正动因，也是告成功的决定因素。

想想看，你能在受委屈之后，迅速调整自己，找到对的人，拿出足够说服力的理由吗？

职场受到委屈，告个状不是不可以，但要看到难度。一要放下道德洁癖，能受得了闲言碎语。二要跳出个人角色，找到决定因素。

想要告得成，就得跨过这两道门槛。

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