央企、省属国企、市属国企都呆过，按照个人经验，一条一条说，不定期更新，想到哪里说到哪里。

1.越到下面，关系户越多，管理越混乱，提拔越不透明，拼命努力最多只能喝点汤，绝对吃不了肉。

2.资历很重要，去新公司很不错，如果是第一批老员工，随着工作年限上去，能力只要不差，总会有机会，在公司地位也高。

3.工作努力有一定作用，但是也就涨点工资，调点职级，或者评个先评个优等。在提拔这块上，工作努力和工作业绩，绝不是决定性因素。机遇、运气、领导和你的关系等，更重要。甚至在某些企业，为了照顾老员工，涨薪调级、评先评优都要轮流来。

4.没有任何保密，即使是央企，八卦得很，一点儿风声立马传遍全公司。口风一定要紧，可以听，不要主动暴露，越贴近领导，工作越后台，越要注意。

5.大部分同事表面上笑嘻嘻，内心深处都有小九九，要准确分辨哪些人可深交，哪些人只是同事。个人历经几家公司，每家公司称得上朋友，在离职很久后还会有联系，仍然会聚会的，每家公司大概也就1-2个朋友。

6.不要以为领导傻。领导的信息来源、人际关系都要比你强，基本任何问题，领导比你都了解得多，凭什么不比你看得透彻。

7.在公司内部需要立人设，唯唯诺诺老黄牛，并不好，作为员工，有一定的尖锐性，直率或者幽默，坚持原则，会给领导和同事留下更深刻印象，有利于之后利用人设工作。

8.无论如何，需要找一个你认为的或者大家公认的有前途的领导跟着，抱紧大腿，大树下一方面好乘凉，一方面随着领导一步步往上走，你也会走得快。

9.如果追求进步，那就在某岗位、某部门甚至某公司，不能呆太久，岗位建议2年，部门建议4年，公司不超过9年。解释一下，我指的不是离职，而是集团内部调动这种，动动才有机会。

10、适度远离领导，可以相对减轻工作量。

11、业务要熟，做事要细，交付要慢，态度要好。

交付慢，态度好，慢慢品这句话，在国企体制内尤其通用，特别是在某个部门固定工作几年以上的，这会无形中成为你的保护伞规避很多事。

12、办公室里的好人一般都是默默做事，请教不求回报，性格较内向，不爱抱团的老同事，遇到这样的神仙同事，请学会珍惜（peace）

13、要想往上爬，抱领导大腿，站队，被当枪使是肯定要做的，一般办公室的红人，是领导的眼线心腹，信赖的人。不要惹她们，因为会在领导旁边打小报告在耳边吹吹风。

14、学会锻炼心机，不要跟同事交朋友，不要透底，可以吹牛玩梗，但是不要泄漏个人私生活，能说假话，不要说真话，特别是共事时间长的同事间。

15、财务，综合，人事岗位的人，不好惹。

16、话不要说死，嘴不要快，用词要严谨，做工作要保留好证据。参考第二条，无形中的保护伞法则，拉锯线要放长最好到退休都这样干。

17，如果一个部门总是缺人，还流动性大，总是有员工调动或离职，一般这样的部门不好呆。（压力大，待遇不好）

如果一个部门人多，流动性小，稳定，那肯定不会差（压力小较轻松，福利较好）

18.国企就是熬，熬到退休，生活和工作一定要分开，不然会对身心带来不好的影响。工作久的，懂得都懂。