今年春天以来，大型科技集团和其他公司纷纷宣布将致力于开发生成式AI。这种急于发布聊天机器人的现象，刺激了对人才的需求。许多观察家认为，中国仍缺少数百万名具备AI技能的工人。

据求职平台猎聘（Liepin）的数据，包括算法工程师在内，AI内容生成类别的职位在2023年上半年同比增加了2.3倍。

这些职位的平均年薪超过40万元（人民币，下同），比新能源汽车领域的平均年薪22万元高出近一倍。

猎聘表示：“AI内容生成的规模正迅速扩大，未来对人才的需求将持续增长。”

上海招聘公司ManGo Associates的人工智能招聘主管安格斯·陈（Angus Chen）说：“除了大型科技公司，初创企业、金融公司和其它公司也在寻找优秀的AI人才。”

最抢手的求职者是30多岁拥有硕士或博士学位，并曾在其它公司专门研究大型语言模型的人。

中国AI专业人才的供应只能满足需求的10%。除非加大力度培训AI人才，否则到2025年人才缺口将增至超过1,000万人。

百度首席技术官（CTO）王海峰今年1月表示，过去几年里，中国AI人才缺口达500万至800万。

今年5月，麦肯锡公司发布一份报告显示，到2030年中国将缺少400万名AI人才。这家美国咨询公司认为，从2022年起中国对熟练AI人才的需求将增长6倍，达600万人。然而，预计到了2030年，本地和海外大学以及现有人才，只能提供所需人才的三分之一。