为什么说,讲规则不讲情面的公司,才是打工人更好的归宿?

玩职场的有余姐 2024-11-05 14:32:51

文 | 余姐

全文共949字,阅读时长约1.5分钟

看到社群里有人在讨论一个问题:

职场中,你更希望自己公司跟员工是那种有人情味儿的家庭式关系,还是讲规则不讲情面的雇佣关系?

乍一看起来,并不难选。

温情脉脉的人情味儿,几个字看起来,都觉得更加温暖舒适,对吧?

不过很可惜,这事儿容不得细想。

作为员工,如果可以选,我会怎么选?

很简单!

当我需要公司对我有所帮助的时候,我就希望公司是有人情味儿的家庭式关系,让我随时可以请假,最好还别扣工资;

迟到早退,也永远体谅我有自己的难处。

当公司对我有所求、想要我奉献的时候,我当然希望自己跟公司的关系,是“讲规则不讲情面”的关系:

公司不是我开的,除了工资,公司赚的钱也不会额外给我多分一分,我拿多少钱干多少活。

如果说这是一个普通打工人最正常的想法。

那一家正常公司的正常想法,恰好也一样。

就看什么情景下,怎么想对自己最有利。

那说到底,相互都想“算计”对方、都希望某个规则、某种所谓文化或说辞对自己有利时,最终都一定是不长远的。

其实,也没多少年前,很多企业还流行所谓的“家”文化,讲究大家长式的权威管理,讲究所谓的忠诚、奉献,爱司如家。

结果,很快就被打脸。

当公司的业绩不尽如人意的时候,也是这些天天大喊“家”文化的企业,裁员起来那是毫不手软:

既不关心这些曾经是“家人”的员工失业了上有老下有小怎么办;

也不在意有些一毕业就在公司干了十几二十几年,出去也毫无竞争力的老员工,以后还能不能谋生;

甚至,连法律规定的基本离职补偿金,也不能保证不打折扣地发放。

于是,后知后觉的员工们,终于发现了:

公司不是家,永远都不会是。

事实上,能够永远保证相对公平的,一定是规则、是契约、是法律,而不会是所谓的人情。

别说公司跟员工的关系了,就拿我们把公司比作家庭的这个家来说:

现代社会,也是有专门的法律来约束的。

否则,为什么会有专门的婚姻律师?

又为什么很多时候,连孩子的抚养、老人的赡养,也需要借助司法手段来保障?

所以,员工跟公司之间的所谓“互帮互助的家庭式”关系,永远只会是一种理想、一种说辞,而不会成为对双方都好的“乌托邦”。

相对来说,还是“讲规则不讲情面”的雇佣关系,才是更公平更持久的关系。

我是余姐,10多年上市公司HR,专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注,一起成长为更具选择权的职场人。

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