文 尉迟红心
编辑 尉迟红心
当下社会，求职者一般除了在朋友介绍下找工作之外，就是去各大招聘平台上发简历，然后和企业的人事员工进行直接的沟通。
通常，人事都是简单询问几句基本情况，或者直接拒绝，要不就是直接告知面试地点，可以说聊天的内容很简单。
但是最近有一个无良的企业，在招聘平台发布了职位需求，吸引了一位女士的关注。
万万没想到的是，在这位女士与该企业的人事沟通的过程中，这个企业发出了十分露骨的需求，让这位女士气愤不已。
具体是怎么回事呢，听我娓娓道来！
事情经过有个女士在广东通过网寻找前台工作的机会时，遇到了一家广州的公司，这家公司提出的工资条件为每月6000元，这使得她相当感兴趣。
她随后联系了公司的HR，询问了一些具体的工作细节和薪酬问题。
起初，一切看起来都挺正常。
公司说这份前台工作月薪6000元，不包括餐饮，但提供住宿。平时工作不太忙，只是偶尔需要陪同去一些应酬场合。
这位女士觉得条件还不错，只是好奇如果她不懂得怎么喝酒应该怎么办。
这时，事情开始变得奇怪。
HR告诉她，即使不会喝酒也没关系，但在某些应酬场合可能需要进行一些亲密接触，如果她能接受的话，还会有额外的补贴。
这让这位女士开始怀疑，最开始她以为这是一份普通的前台工作，怎么突然牵扯到了应酬和亲密接触上了。
接着，公司HR的言论变本加厉，甚至问她是否愿意与非男友之外的人发生关系，这让她彻底震惊。
她很快意识到这份“工作”根本不是她所期待的那样，于是决定将这家公司的行为曝光并进行了举报。
网友看法这事很快就被传到了网上，很多网友看到这件事之后，气不打一处来，大家都在议论这样的企业是怎么通过审核的，而且是什么胆量让这样的企业敢如此猖狂！
“6000块就想包月，这公司真抠”
“卷要有度！如果要受雇方做这种突破道德底线的事给自己赚钱，雇主也会遭报应！”
“这么炸裂？？这事应该他们自己家人去，方便沟通”
“曝光这个公司，查一下他们的客户企业是哪些，全部抓”
我得说，支持这位女士的行为是非常重要的。
她不仅为自己争取了权益，也为所有可能遭受相同待遇的求职者争取了尊严。面对这样的无良企业，勇敢地站出来，公开揭露其行为，是捍卫正义的第一步。
这种行为值得我们每一个人学习和赞扬。
这位女士遭遇的，不仅仅是职场的性骚扰——它更是一种在职场边缘的预警。
通常我们谈到性骚扰，是指在工作场所发生的，但她的遭遇提醒了我们，性骚扰的触角甚至可以伸向招聘环节。
这样的行为不能容忍，更应受到法律的严惩。性骚扰在我国是严重的违法行为，不仅伤害个人尊严和身心健康，还会对企业的正常运营造成影响，职场中的性骚扰可受到行政警告、罚款乃至刑事处罚。
此外，这个企业的人事在招聘过程中就如此放肆，足以看出这个企业内部管理的混乱无序。
如果一个企业允许性骚扰行为在招聘阶段就大行其道，难以想象在其日常运营中会出现怎样的问题。
这样的企业文化是危险的，它可能意味着这种非法行为不仅被默许，甚至可能被视为一种常态。
对此，我们必须持续关注和严厉打击，不能让这种错误的文化继续存在。
目前从这些信息来看，我们大概能得知这个企业的名称，希望广大应聘者能避险。
我想对广大女性求职者说，我们要保持高度警觉，面对职场性骚扰，我们不能退缩，不能沉默。
一旦遇到不当行为，我们应该立即报警，并通过法律途径维护自己的权益。把这些违法者送上法庭，让他们受到应有的惩罚。
写在最后记住，遇到不公不要沉默，保护自己的权益永远比什么都重要。
面对那些胆大包天的恶劣企业，我们更要学会用法律武装自己，让那些违法分子无处遁形。
同时，希望大家在求职路上一帆风顺，找到理想的岗位！加油，友友们！
