军转干部呈现出增多的趋势，怎么搞好与地方干部沟通交流相处？

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原创首发○杜绝抄袭

★这个话题是由最近单位接收的军转干部引起的。

我们这个五六十个人的单位，本来就有将近20个军转干部，有副职领导，有中层干部，也有一般干部，有男干部，更有女干部。

上个月，单位又分来了两个军转干部。一个是副团职参谋，安排的是四级调研员。一个是连职干部，安排的是一般干部。

军转干部的不断增多，带来的是与地方干部的沟通交流如何相处？这是很现实的一个问题。

1，到底有没有小圈子？

与军转干部交流，许多战友感慨的说，客观的说，大家都是党培养的干部，但到一个新的单位，还是有一个小圈子，就是军转干部喜欢与军转干部沟通交流，因为融不进地方干部的圈子，地方干部对军转干部占有单位的资源，也是有一定意见的，形成了两个小圈子。

只要有小圈子的地方就有利益。因为军转干部去的晚，对地方的情况不太了解，需要一个适应的过程。而在这个适应的过程当中，地方干部是不愿意帮你的，因为当面他们欢迎你，暗地里却不是多么的欢迎。怎么融进去？这真是很难。

想融进去，沟通交流是很重要的。在解决这个问题上需要动一番脑筋。现实也没排除你去做。

2，该不该保持低调？

到一个很生疏的单位去工作，保持低调是很一个基本的要求。但对军转干部来说特别的需要。

本来地方干部对接受军转干部就有一定的意见，因为军转干部占了一定的位置。部分需要提升的地方干部意见更大。有的对军转干部另眼相看。巴不得找时间看你的笑话。甚至看着你犯错误，让你从位置上退下来，或者是专门给你出难题。

相对来说，军转干部在部队有的是领导，有的是参谋干事助理员工程师，都有一定的身份和职务，也就是说了算，保持了高高在上。

转业到地方后，一下子成了普通干部，从零开始重新起步。许多军转干部心理上接受不了，到了单位上班以后仍然保持了在部队的风格。

这个时候我想提醒军转干部，一定要保持低调，就是低调做人，低调做事。低调是一种人品，是一种谦虚的美德。时间长了地方的干部也会理解，大家就会愿意跟你沟通和交流成为朋友。

3，赢得尊重的是工作吗？

与许多军转干部在一起聊天，说到某某提升当了局长，说到某某某提成当了科长，说到某某提成到了书记主任。这个时候许多战友就会说，他的地方能够提升，很大一部分就是靠关系，当初转业到地方的时候有人，要不然怎么会提升他。

就这个事情，我做过一番调查。从5个提升到一把手位置上的军转干部发现，有的军转干部确实是有关系，2个思考背后有背景上任，3个都是靠自己的实力上任的，但有一个基本的前提是，这5个军转干部干得都很好，领导和群众都是认可的。大家对他们的能力素质都是举双手点赞的。

我曾和省级机关的一个处长聊天，他说他刚转业的时候只是一个普通的调研员，而且还是一个农村出生的孩子，根本没有什么背景，就是靠踏踏实实的工作，有了急难险重的任务，就抓着机会。他说这话我是相信的，因为我了解他。

也确确实实有两个局长是有关系的。可他们在工作岗位上干的都不错。都是转业后在副职的岗位上，埋头苦干了三五年，做出了成绩才受到了上级的提拔重用。

从这些军转干部的成长经历中，我得出一点重要启示，那就是真正应该尊重的是工作，是你做出的成绩。就是你有关系，也要把工作做好。

4，如何看待军转干部形象？

还有一种现象，就是有一部分军转干部，有的是因为年龄大了，有的是因为看不到希望，有的是受到地方干部的排挤，选择了躺平，这实在是不应该了。

军转干部到地方工作，像许多战友说的那样是从零开始，人生开启了新的征程。无论在什么样的环境里，都应该把军转干部的形象维持好。

军转干部的形象是个什么形象？是党的干部的形象，是勇于担当，锐意进取，勇于奋斗的形象，不是选择躺平，更不是无所谓的混日子。

这话我可能说的重了点，可现实生活中还真有这么一批干部需要提高警惕。因为你这样选择躺平了，选择了混日子，更会让地方的干部瞧不起，领导会对你有意见，群众会对你有看法。你在单位里就不好呆，更不要说向前发展了。

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