在雇主家孩子过生日的情况下，是否需要家政阿姨送礼物，这个问题的答案取决于当地的文化习俗、个人关系以及家政阿姨自身的判断。

首先，我们要认识到，在不同的地区和文化背景下，对于是否需要送礼物的看法可能会有所不同。

在一些地方，送礼物可能被视为一种表示尊重和祝福的方式，而在其他地方，则可能只是一种商业关系，并不涉及到礼物交换。

其次，家政阿姨与雇主之间的关系也会影响是否送礼的决定。

如果家政阿姨和雇主之间关系良好，彼此尊重，那么送礼物可能会被视为一种增进感情的方式。

但如果关系一般或者仅是商业关系，那么送礼物可能并不是必要的。

此外，家政阿姨自身的价值观和判断也会影响她的决定。

有些家政阿姨可能会认为送礼物是表达祝福的一种方式，即使在文化习俗并不要求的情况下也会选择送礼。

而有些家政阿姨则可能认为保持适当的距离更为合适。

综上所述，雇主家孩子过生日时，家政阿姨是否需要送礼物并没有一个固定的答案。

正确的做法是，根据当地文化习俗、个人关系以及自己的判断来做出决定。

如果家政阿姨觉得送礼物能够表达祝福和尊重，并且不会造成不必要的困扰或误解，那么她可以选择送礼。

如果家政阿姨觉得不送礼物更为合适，那么她可以选择其他方式来表达祝福，例如口头祝福或通过其他方式表达关爱。

家政阿姨是否需要给雇主家孩子过生日红包这个问题，我认为需要根据实际情况而定。

首先，我们需要明确家政阿姨和雇主之间的关系。

一般来说，家政阿姨是为雇主提供服务的工作人员，与雇主之间是服务合同关系。

因此，阿姨的职责主要是完成家务劳动，照顾孩子等任务。在孩子生日这个特殊的日子里，是否要给红包，并不是家政服务范畴内的规定动作。

然而，在一些文化中，红包被视为一种表达祝福和好意的方式。

如果家政阿姨想要表达对雇主家孩子的祝福，可以选择其他方式，比如给孩子准备一份小礼物，或者亲手制作一张贺卡等。

这些方式同样能够传递祝福和关怀，而且更具有个性化和人情味。

此外，还需要考虑到家庭习惯和当地习俗。

如果当地有特定的习俗或习惯，比如在孩子生日时给家人或亲朋好友分发红包，那么家政阿姨也可以适当地给予一些表示。

这样做能够更好地融入家庭，建立良好的人际关系，有利于工作的顺利进行。

综上所述，对于家政阿姨是否要给雇主家孩子过生日红包这个问题，并没有固定的答案。

根据个人意愿、家庭习惯和当地习俗等因素综合考虑，选择合适的方式来表达祝福和关怀更为妥当。

重要的是保持真诚和尊重，以建立良好的家庭关系。