近日，在乡村某幼儿园调研时遇到一位年近50岁的女幼儿教师，女教师是幼儿园长期聘用教师，在幼儿园已经工作了30多年，每月工资1500多元，幼儿园没有与她签定劳动合同，更没有给她购买社会保险。女教师咨询国家对她们这样的教师有没有什么政策？从女教师的问话中，我意识到了学校用工不规范的严重性。

　　1995年1月1日,我国《劳动法》颁布施行后，又相继出台了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》。这些法规的出台和实施，对规范我国劳动用工发挥了重要作用，但是个别地区、个别行业仍然存在着用工不规范问题，个别学校用工的随意性也一直存在。

　　据有关资料显示，某县各学校自聘小学教师170多人，学校没有为这些自聘教师购买任何社会保险。公办幼儿园聘任幼儿教师500多人，仅有84人购买了社会保险。

　　个别学校为什么会出现这种情况呢？主要原因是法律意识不强，没有考虑到不遵守相关法律法规带来的后果。不能依法用工会带来什么样的后果呢？

　　一是严重影响政府形象。教育是最大的民生工程，学校的办学行为实质上是政府行为，因此，学校的办学行为要多从政府的角度来考虑，在用工问题上要瞻前顾后，既要对政府负责，又要对聘用人员负责，严格依法用工。否则就会造成不可预测的后果。现在经常出现的民办教师、代课教师上访事件就是用工不规范造成的。如果说过去无法可依，用工不规范的行为还有理由，那么现在有法可依了，再出现知法违法的情况就不可原谅。

　　二是给国家和集体造成重大经济损失。用工不规范的另一个后果是学校与被聘用人员一旦产生劳动纠纷，被聘用人员就会拿起法律武器，通过劳动仲裁和法律诉讼解决劳动争端，学校就是法律的输家，必须向聘用人员支付相应的劳动报酬并承担相应法律责任。

　　学校承担着教书育人的重要责任，也代表着政府的形象，因此要模范的遵守法律法规，无论是聘用教师，还是聘用工勤人员都要依法依规进行，只有这样，才不会留下后遗症，才不会给政府添乱。