明明没有实际的岗位需求，也没有招人的意向，却约求职者去公司面试，总是在招聘。骗人面试是为何？当然不是闲的无聊没事找事，而是公司的一种需要。在此给大家讲解：

骗人面试为何会是公司的一种需要呢？很多小伙伴不理解。其实这种需要在国企尤为必须。国企社招通常有三种情况（在以前的文章中有讲述：）：其中第一种情况就是“走形式”，“外人”去参加是凑数的（政策有要求，比如这个招聘岗位要几比几的选拔）。

国企社招方面大部分常年挂在官网上（一些招聘网站上也可以看到）。不过，这类挂在外界的职位，基本上不缺人，常年挂着基本上是为了走个形式（因为政策有要求，要“公平、公正、公开”嘛），优质国企好岗位一般不社招，好岗位即使社招，大概率也轮不到普通人，为特定人员量身定制的概率偏大。

这种所谓的“公平、公正、公开”对外招聘，实则内部已“量身定制”。

人们通常叫做“萝卜坑”，就是指那些明明已经内定好人选，但偏要对外公开招聘，使其他报名者充当陪考。这种面试跟招聘没一毛钱关系，是上面安排任务，走走形式，符合政策要求。这些在以前的文章中有讲述：在此不多讲了。

那么民企也是这样吗？民企在招聘方面当然不太会受政策要求，那么有的民企公司骗你去面试，通常为哪般呢？主要有三种原因：一是骗做项目方案。这通常在公司想开设新项目、新领域或新业务条线时采用的套路。

套路是这样进行的：HR对求职者说：“我们老板对你的整体情况是比较满意的，但是他想让你根据我们公司的情况，做个项目方案（或计划书）等，因为老板比较重视项目落地，希望你的构想能够有具体的实施路径，方案越细越好，如果方案没有问题，那我们基本就可以确定录用了。”

有不少人呕心沥血，按要求做了。最后怎么样？十个人有八个人在发了方案之后，就没有下文了。为什么没下文了呢？因为公司想要的只是项目方案。方案都拿到了（方案被录用了啊），事情不就结束了嘛，哪还有什么下文呢。所以，如果你是求职者，一旦听到要做方案，就果断拒绝，谈可以，要方案免谈。这种面试，不必往下进行。

第二种情况虽不要方案，但目的却是以面试形式收集同行信息或了解项目。这种套路会让HR约竞争对手的一些技术或销售人员来面试，想通过他们来了解竞争对手的技术情况以及市场策略等。还有一些公司，想要引入某个项目，为了省咨询费，也会通过虚拟招聘的办法，约一些做过相关项目的人来面试，以便通过面试了解这些项目的具体细节。求职者去面试，是真心诚意来找工作，肯定会积极地表现自己，将自己知道的“知无不言，言无不尽”。所以，通过约面试的办法收集同行信息，了解项目等是比较有效的。这是“骗人面试”的第二大原因。

第三种情况则是“杂七杂八”，比如通过招聘收费获利（常见于中介）；挂招聘信息宣传公司；还有“虚头巴脑”的所谓工作岗位（这种工作内容很多是做些违规、“擦边球”的）；还有些公司为了训练招聘小白，也会虚拟一些岗位，邀请一些不同层次的求职者到公司面试，然后由招聘老手带着招聘小白一起面试，目的就是让小白刷分练级。再有的就是HR为冲业绩（“邀约面试量”是有些公司HR的考核指标之一）……等等这些“杂七杂八”骗人面试情况太多了，在此篇就不一一展开讲了，后续有时间再给大家展开讲解。

补充一点：那种所谓招聘“合伙人”的，大都不是真的招聘，如果你只是想找工作，这种就不必浪费时间去了。当然，如果你真的有特别的“资源”，当成一种交易买卖，那是另一种谈法。