在职场中，我们确实会遇到各式各样的人，包括领导和同事。大家都希望在一个公平、公正和有发展空间的环境里工作，但现实往往并非如此。

有时候，我们可能不幸地碰到了一些“小人”领导，他们可能给我们穿小鞋、抢功劳或者偏向某些不诚实的同事。

那么，如何判断一个领导是不是“小人”呢？

其实不难，看这4点就够了，非常准。

1

言行是否一致

一个正直的领导，他说了什么就会做到什么，言行一致。比如他答应给你加薪，到了时间他就会兑现；他说要推进某个项目，就会真的去推动。

但“小人”领导就不是这样的了。他们可能今天说一套，明天做一套，让你根本不知道该信什么。他们可能口头承诺得很好，但实际行动却完全不是那么回事。

甚至有时候，他们会为了自己的利益，而背地里改变原先的决定，让你措手不及。

所以，如果你的领导经常出尔反尔，说话不算数，那你就得小心了，他可能就是个“小人”。

2

是否正确对待下属成果

一个好领导，看到下属做出了成绩，他会给予充分的肯定和鼓励，甚至会主动向上级或公司推荐，让你有更多的发展机会。

但“小人”领导呢？他们看到你的成果，可能会心生嫉妒，或者想要占为己有。他们可能会在各种场合故意贬低你的贡献，甚至抢你的功劳，让你有苦难言。

所以，如果你发现自己辛辛苦苦做出的成果总是被领导“借用”或者得不到应有的认可，那你就得提高警惕了。

3

是否做事双标

正直的领导，在处理问题时通常会一碗水端平，不偏不倚。他们设定的规则和标准，自己也会严格遵守，不会因人而异。

但“小人”领导在处理问题时，往往会表现出极大的双重标准。他们可能会因为个人喜好、关系亲疏或者利益纠葛而偏袒某些人，对另一些人则苛刻挑剔。

如果你发现领导在处理问题时总是“看人下菜碟”，那很可能他就是那种“小人”。

4

是否偏袒小人

这一点其实和第三点有点相似，但更具体一些。在职场中，总有一些喜欢拍马屁、搞小动作、不踏实工作的人。

一个好的领导，通常会识破这些人的真面目，并给予相应的处理。

但“小人”领导则不同，他们可能会因为这些人会拍马屁、会来事儿，就对他们青睐有加，甚至包庇他们的错误。

如果你发现领导总是对那些不干实事、只会搞关系的人特别照顾，而对真正努力工作的人视而不见，那他很可能就是“小人”。

综上所述，判断一个领导是不是“小人”，可以从他的言行一致性、对待下属成果的态度、处理问题的公正性以及是否偏袒不诚实的同事这四个方面来观察。

如果你的领导在这四个方面都表现得很差劲，那你就得好好考虑自己的职业规划了，因为跟着这样的领导，很难有长远的发展。

当然，职场中形形色色的人都有，我们也不能因为领导有某些不足就一概而论地称他们为“小人”。

每个人都有自己的优点和缺点，做出理性判断，提高警惕，保护好自己的利益，就行了。