案例：老薛打算国庆长假后连续休假十天，于是节前向公司提出了年休假申请。人事主管回复他，根据公司的生产任务，下半年对于年休假假期较长的职工只能分段给予安排，且一次休假天数不超过五天。

请问：公司是否可以这样安排？

分析：可以！

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

本案例中，公司根据自身的生产任务，可以调整休假制度，统筹安排职工年休假，老薛应按照公司安排合理规划自己的假期。

如在生活中、工作中遇到法律问题，如何求助？

“随申办市民云”APP的“在线法律咨询”为你提供免费的法律咨询服务！

登录“随申办市民云”APP→首页搜索关键字“法律”→点击“在线法律咨询”进入服务页面→根据需求点击并提交咨询内容即可。

文章内容和配图来源于| 上海人力资源和社会保障。转载和授权请联系原作者