自从公务员职务与职级实现并行以来,一个新的现象悄然出现在各级机关和单位,那就是“职级倒挂”。所谓职级倒挂,是指一些干部的行政级别与其实际担任的职务不相匹配,通常表现为职务级别较低,而职级待遇较高。比如,一名副科长的职务,对应的可能是二级主任科员甚至一级主任科员的级别,享受比副科长更高的工资待遇。
这种职级倒挂现象的出现,主要有以下几方面原因:
一是职级套改时遗留的历史问题。在2019年职务与职级并行之前,一些干部已经在副科级别的岗位上工作多年,积累了较高的职级待遇。改革后,他们的级别迅速提升,但职务并没有同步调整,从而形成了职级高于职务的局面。
二是职级晋升的时间节点滞后于职务晋升。自从职务与职级并行实施以来,一些干部由于职级晋升时间的差异,其级别可能已经超过了目前担任的职务级别。比如,原本担任副科长职务的干部,因为两次职级晋升,其级别已经达到了二级主任科员或一级主任科员。
三是部分部队转业干部的特殊情况。一些部队转业干部在部队期间职级较高,回到地方工作后,虽然担任的是较低的职务,但仍然享受与部队职级相对应的待遇,这就可能出现职级与实际职务不相匹配的情况。
职级倒挂现象的出现,给干部管理和机关工作带来一些新的问题和挑战:
首先,职务低于级别的干部在实际工作中可能面临发号施令的尴尬。比如,一名副科长同时又享受一级主任科员的待遇,在具体工作中,可能出现领导和指挥关系不清晰、职责边界模糊的情况,影响工作的顺利开展。
其次,职级倒挂可能导致干部在职务晋升过程中出现较大的跨度。打个比方,一名副科长同时享受一级主任科员待遇,按照正常晋升渠道,他的下一个职务级别可能就是四级调研员了,这就出现了从副科级直接晋升到副处级的大跨度现象。这种情况如果大量出现,可能影响选人用人的导向,给机关管理层面的稳定带来隐患。
面对职级倒挂这一新情况、新问题,组织人事部门和各用人单位应当未雨绸缪,采取有针对性的举措:
一要统筹制定干部的职级晋升和职务培养规划,既要让干部的职级晋升有序推进,又要让职务培养和使用相匹配,防止职级晋升过快而职务使用跟不上的现象发生。
二要加强职数的统筹管理,根据实际工作需要合理配置职数资源,避免出现超编或编制空缺的状况,确保每一个编制名额都能得到充分有效的使用。
三要建立健全相应的管理和激励机制,在干部职级与职务出现不一致的情况下,既要维护好干部的合法权益,又要防止其负面影响,促使干部职级与职务能够尽快实现重新匹配。
职务与职级的合理匹配,是公务员管理的应有之义。各级组织人事部门要高度重视职级倒挂这一现象,采取针对性的政策措施加以应对和化解,既要维护好职务职级并行制度的严肃性,又要保障公务员队伍的和谐稳定,使这一改革在实践中不断完善,更好地激发广大干部的工作积极性和创造力,为推动各项事业发展提供坚强的组织保障。
职务职级并行是一个失败的改革
这一次的职级并行可以说是非常的失败,本来是想解决基层晋升难的问题,搞到现在基层吃亏反而更大。
结果基层的没解决,反而省市一级成了福利。。。还不如之前的
纯扯淡的东西,说是提高基层积极性,结果资源越来越向上集中,纯纯的失败!
职级并行使年青人也躺平了。
副科级根本享受不到一级主任科员待遇[笑着哭]
小编根本就不懂,什么是职级,职级是相应的待遇,就象医院学校医生老师有正高级职称,比校长,院长工资高,
职务职级并行改革应该是有职务没职级,有职级没职务。
一会儿说级别低于职务,一会儿又说级别高于职务,晕!难道你自己都没搞清楚职级倒挂究竟是指前者还是后者不成?!哈哈哈!
职务是实职,就是因为职务数量有限,避免大家都去抢那独木桥,为了调动基层公务员的工作积极性,才实行了职级制,他是虚职,主要是让工作能力和年限达到的人,在没有实职职务名额的情况下,享受同等待遇。一天到晚瞎逼逼的,不懂装懂!
我在基层已经躺平了,单位没名额了,要等中年人退休,15-20年才能升四主[笑着哭],有毛的干劲,按时打卡下班,绝不多干一点
所谓的职数已变成了人情交易品!
任了职级,就应该脱了职务,没有哪个职务离不开你的,要相信后面的年轻人[笑着哭]
正营~正科级待遇~正股级职务[笑着哭][笑着哭]
胡说八道,不懂装懂,职务与职级并行就是为了解决基层公务员待遇低的问题,就是说基层公务员职务上不去,但级别工资可以往上加,从而调动基层公务员的工作积极性
一级主任科员 四级调研员都是啥级别 听说还有四巡三巡什么的 都是干嘛的 第一次听说 有懂行的给解释一下吗?
说怪不怪,能力与官位不匹配,大公司的通病
废话连篇
瞎担心!
职务职级并行应该是每个人都有一个职务和职级,职务不变动的情况下,可以升高职级,提高待遇
装看不见!