刚刚刷手机新闻，看到董宇辉离职东方甄选，从公告上看，董已决定不再担任公司雇员及公司一个合并联属实体的高级管理层，而东方甄选也没有亏待他，承诺的福利待遇，利益分配都没少，就连公司自主研发的信息系统都免费提供。

这则消息一出，我们这些吃瓜群众开始沸腾了，大家选阵营，站队伍，比当事人都来的热闹。从这则公告上来看，双方是属于“合离”的，至少表面上没有发生多大的不愉快。

我很欣赏董的才华，就像好多“丈母娘”那样痴迷于他的人格魅力，喜欢他的满腹经纶，也惊叹于他的带货能力。可以说，是董在东方甄选的低谷期，扭转颓势，借助自媒体这个大潮流将东方甄选又拉到了大众的视野中。

但是，我还是要说，没有这个平台，董可能会借助自媒体的这股旋风，火起来，就像好多抖音网红一样。但绝不是如今的成就。没有东方甄选的培养、历练、人脉、视野，单凭他个人，可能也就是一个非常火的网红吧。俗话说，千里马常有，而伯乐不常有也，这是力经了多少先贤们的经验才总结出来的道理。

初次知道新东方，是十多年前大三那年，学校组织的省大学生讲课评比大赛，我是非师范生，没有参与，但是我们那一届，我们系一个女孩获得了一等奖，当场就被赞助方新东方签走的消息，可是传遍了全校。毕业就直接入职，薪资福利待遇羡煞了多少旁人。

如今，十多年过去了，新东方躲过了前几年的双减潮，成功转型，单从这点来看，新东方的管理层就非常有远见卓识，非常有魄力。而且，近一年，教培机构又重新复起，只要中国的教育不倒闭，相信教培行业就不会消失，那么东方甄选的未来就不可逾期。

不知道大家忘了没有，新东方不止培养出一个董宇辉，还有从中出走的徐小平、王强、罗永浩等，哪个不是厉害人物？由此可见，一个好的平台，是多么的重要，一个识人的伯乐，是多么的难能可贵。