最近看到一位网友爆料说自己原先工资14K，在公司里面也算是中层小干部，而且为公司发展也做了很多贡献，在现在的公司也做了很久，后来有猎头推荐了一份月薪28K工作，想到要多为家庭做点贡献。

于是就去猎头推荐的公司偷偷走了面试流程，一切都很顺利，而且新的公司还给开了28K的薪酬，并且给了口头offer，于是火速离职，并且新公司附近租了房子！可是哪知入职前一天，HR通知他说：原岗位的人不走了，你的offer被取消了。

现在复盘起来，这一切似乎都是原公司给自己的挖的一个大坑，目的就是让自己主动离职，好节省正常裁员要赔付的钱，否则自己作为一个骨干，在走离职流程的时候应该不会那样顺畅，只是由于当时自己满脑子都是28K的薪酬，所以没有想那么多。

所以，对于牛马来说，没有到手的offer都是假的，口头的约定更是能够被随时推翻。而且就算想要维权的话，由于证据凭证等问题，更是困难重重。

一份合理合法的offer应该包含：

只要包含这些内容，那么就算在入职前企业毁约，也可以要求合理的补偿。根据具体情况可能会有1-3个月的约定薪酬补偿，至于具体的可能还要看当地的实际情况。不过总体来说，这方面的维权会比较困难一点。

当下的就业环境不是很好，尤其很多企业还在降本增效，对于打工人来说，不管是工作还是想要跳槽，最好多留一点心眼。因为站在企业的角度来说，为了节省成本，那是什么招数都会用的。

利用绩效考核、出差，各种考勤这是放在明面上的套路，而上面这种利用第三方诱骗离职的也不罕见。

所以：慎重、慎重、再慎重。