最近有网友爆料，公司了部门两个同事，一个月薪15000，一个月薪30000，都是部门里的中坚力量，业务能力毋庸置疑，手头的项目更是数不胜数。可是在公司高层眼里，他们似乎成了“冗余人员”，被无情的抛弃，更“魔幻”的是，工作全都交给了网友这个月薪10000的“小透明”。参考《》、《》

比裁员更侮辱人的事情发生了，裁掉部门两人，一个月薪一万五，一个月薪三万，工作都交接给我，我提一嘴涨薪成十恶不赦了

现在搞裁员的公司可太多了，弄得那些在职员工都人心惶惶的，谁都不希望自己成为走掉的那个“幸运儿”，毕竟这年头找工作比失业难多了。那么问题来了，你有没有想过那些在裁员中“幸存”下来的员工，他们的职场生活怎么样呢？

“裁高薪员工”这件事甚至都不是这篇帖的重点，真正的重点是在裁员事件过去后，帖主被迫接手了那两个骨干前同事的活儿，跟领导提涨薪时反被狠狠骂了一顿，好像“涨薪”这件事非常的十恶不赦。

更要命的是，裁掉的两位同事，一个月薪15000，一个月薪30000，加起来就是45000。现在让一人干三个人的活，工资却依旧是那骄傲的10000把块。“公司这不是在明目张胆地剥削吗？甚至在向老板提涨薪时，还被他指责为“十恶不赦”。这样的经历，真的比裁员更令人感到侮辱。

面对这样的老板，真的很让人头痛，做事的时候想到自己，但给钱的时候就想不到自己，如果是你，还会在这样的公司继续干下去吗？

有网友认为在公司工作，不仅仅是为了那份薪水，更是为了积累经验与提升自己。但也有网友觉得给多少钱敢多少活，就干自己分内的事，一份工资一份力，同时做好找下家的准备。

怎一个“惨”字了得，留下来工作的人，这种福气真是要不得，工作量、难度都增长了，工资却不涨，廉价打工仔的命运，摆脱不了一点，还要忍受公司老板的PUA。看出他们抱着“想要马儿跑，但不想给马儿吃草”的恶劣打算，却跑不了一点，因为只想有个工作，挣点钱花，太难了。

写在最后：

在职场中，我们必须学会在工作与个人利益之间找到平衡，既要尽职尽责，也要懂得为自己争取应有的权益。公司与员工之间是合作关系，双方的利益必须一致，才能形成良性的互动。