在职场上，我们经常能听到这样的议论，说员工之所以会选择离开一家公司，原因往往离不开那么两个：要么是觉得薪水没给到位，心里觉得亏了；要么就是工作中受了委屈，感觉心里憋屈。这两种说法听起来都挺有道理的，毕竟人都是要吃饭的，也是要面子的。

但在我看来，员工在选择一家公司的时候，其实他们心里是有三个核心的诉求的。首先，当然是要赚钱了，这个很现实，毕竟谁都要生活，都要养家糊口，所以薪水的高低肯定是他们考虑的一个重要因素。

其次呢，员工也希望找到一个好的平台，能够支撑他们未来的人生发展。他们想要在这个平台上不断学习，不断提升自己的能力，为自己的职业生涯打下坚实的基础。

最后，员工还希望工作能让他们感到舒适。这里的舒适不仅仅是工作环境和氛围的舒适，更重要的是工作内容的舒适，也就是“钱多活少离家近”的那种理想状态。虽然这个要求听起来有点贪心，但谁不想工作轻松点，离家近点，还能多赚点呢？

其实啊，我觉得只要公司能满足员工这三个诉求中的任何一个，就能在很大程度上留住他们了。毕竟，每个人都有自己的追求和侧重点，有的人更看重薪水，有的人更看重发展平台，还有的人更看重工作的舒适度。

当然啦，跟那些大企业比起来，咱们中小企业可能在发展平台和发展空间上有点局限，没办法给员工提供那么多的晋升机会和广阔的发展空间。但是呢，既然前两个诉求都跟赚钱有关，那咱们就可以在薪水方面多下点功夫嘛。比如说，咱们可以制定更具竞争力的薪酬制度，或者提供一些额外的福利待遇，让员工觉得跟咱们干是值得的，是有奔头的。这样一来，他们也就更愿意留在咱们公司，跟咱们一起奋斗了。