文 | 余姐

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问：新单位上班半个月了，什么工作也没安排怎么办？要不要主动找领导要活儿干？

要去，赶紧去。

事实上，正常情况下，都不用等这么久才想着主动找领导。

而是在上班第一天，或者至少前三天，找个领导方便的时间，进行一次面对面的沟通交谈。

倒不一定就是简单地跟领导要活干，而是要跟领导保持必要的沟通：

及时了解领导的想法；

对自己、对自己这个岗位的要求和期待；

也及时把自己的想法跟领导汇报。

想做的事，得到领导支持后做起来也会更有底气。

这样一个良好的开头，会为自己之后跟领导的顺畅沟通打下一个坚实基础。

不管在什么性质的单位，这一点都是通用的。

具体可以怎么做呢？

首先，可以简单做一些功课，再去找领导沟通。

这些功课包括：

入职这些天自己主要做了哪些事，比如看了一些规章制度，了解了这个岗位之前的一些工作，认识了一些工作伙伴，等等；

根据对岗位的调查了解，梳理自己这个岗位的一些主要工作内容和职责；

根据自己对岗位职责的理解，简单对自己下一步的工作做一些规划。

其次，做好必要功课之后，跟领导约一个合适时间进行面对面沟通。

沟通过程中汇报自己入职以来主要做过的工作；

将自己对工作岗位职责的理解及后续的工作规划拿给领导去看，看领导有什么要纠正和补充的；

并请领导谈一谈对自己之后工作的要求和期待，以及接下来的工作重点安排；

还可以问问自己试用期的考核标准等。

最后，沟通结束后，把沟通的主要内容整理成一个简单的沟通纪要，发送给直属领导，视情况看要不要同时抄送一份给人力资源部相关人员。

对于沟通中确定的下一步行动事项，及时安排落实，短时间能够完成的，完成之后及时汇报；

短时间不能完成的，要在一定的节点及时汇报进展。

这样的新人，一开始就能够获得领导良好的第一印象，之后的信任关系，也将很快建立。

我是余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注，一起成长为更具选择权的职场人。