文丨双旗镇客栈 （我们在这个尘世上的时日不多，不值得浪费时间去取悦那些庸俗卑劣的流氓！）

“天地不仁，以万物为刍狗；圣人不仁，以百姓为刍狗”啊！我经常见到教育行业里面的教师因为职场霸凌而自行终结性命的案例。

比如，你们健忘的郑州那名刚刚年满二十四岁的女教师在2023年秋季纵身一跃，消失在了无边暗夜；再比如，那个东莞的三十多岁的平素赢得无数认可的男教师留下孟德斯鸠的一句“对一个人的不公，就是对所有人的威胁”，然后也纵身一跃，将生命定格在校园的水泥地上。

这两件事相隔不远，次第发生。

我这个从教二十六年的一线初级职称教师深知，这就是教师群体之间的霸凌。在教师队伍行政化倾向越来越严重的今天，在教师们的月薪报酬以职称为界限，不断拉开天壤之别的差距时，这种教师群体之间的职场霸凌一定会寻常见——教师队伍已经成了战场，不再是淡泊名利的一项事业，那么，一部分凶恶的人当然会费尽心机地上位，当然会成为不可一世的霸凌者！而那些渴求淡泊名利、宁静致远的小人物们，如果想要保证灵魂纯粹，纵身一跃不见得不是一个可选项啊！

就在最近几天（7月30日），我看到这样一则消息：西安某个医院里的一名导医护士，花样的年纪，也因为职场霸凌问题纵身一跃结束了自己的生命，不由得悲从心头起——我们虽然不是同一个职业，但我理解她无人能懂的痛苦啊！

从我们能够拿到的资料来看，这名导医护士在工作过程中并没有被当做一个完整意义上的人看待，总是被护士长肆意谩骂：“你在装疯卖傻吗？”、“你的凳子上粘胶水了吗？”。

说实话，如果我还年轻，我大概对这种职场谩骂可能还有一点承受力，因为我精力旺盛，我可以适当移情。

再或者，因为我年轻，倘若把我惹急眼了，我可能会当场暴起，让辱骂我的人们付出现场可见的代价。

但这种谩骂大量存在于当下的教育生态和医疗生态中，我这样的小人物只能摇摇头，真的已经无力对抗。

第一、当下这些生态中的“马户和又鸟们”往往都有许多小跟班儿，他们会团结起来霸凌一个人，让你在光明正大的桌面上都说不出什么来，遑论这些人现在还有随时“砸烂一个人铁饭碗”的特权，被霸凌者就更无力反抗了；

第二、走过了风风雨雨二十六年，我上有老、下有小，这些都是我的羁绊，这些“马户和又鸟们”惯常使用为人所不齿的下三滥手法（你如果没有忘记，曾经有个“儿子就是他的软肋”事件），他们也清楚这个年龄段的人更难以反抗职场霸凌——倘若反抗职场霸凌，那就不是一个人的生活艰难，是一家人的生活艰难。

为什么教育职场和医疗职场常见职业霸凌？这其实说明一个严重问题：教育行业和医疗行业里面正在被“格雷欣法则”荼毒，“劣币淘汰良币”的逆淘汰正在行政化倾向的管理过程中和职称评审的威慑下司空见惯！

怎么解决这个问题？

只能真正从“品德”方面入手，让那些品行端方的人们上位，让那些精于情商和人脉，熟谙人情世故的人们下台，可能才能解决这个问题吧？

在师言师，比如，我们总是提及“师德”，可我们事实上已经把“师德”变成了一个筐子，被居心叵测的人拿去装了自己想装的各种罪名！如果我们真正在意师德，那么，我们完全可以从“教师有偿补课、收受红包、教育教学课题造假”等等方面，用雷霆手段真真正正清理掉一部分教师，留下的一定是那些“淡泊名利、宁静致远”的教师们，而不至于让职场霸凌的病毒肆虐！

再退一步讲，就是我们面对职场霸凌没有什么办法，那么，我们也完全可以让施加职场霸凌的人们付出刑罚代价——让他们在深牢大狱中度过余生！

可我们看到这一点了吗？从来没有！恶魔一直都在人间！

郑州那个二十四岁的教师、东莞那个三十多岁的教师，包括当下这个年轻的导医护士，他们都留下了清晰得不能再清晰的文字指证，但当事人平安无事，仍旧安安稳稳地上着班、喝着茶，不是每个人的悲哀吗？