近日，有央企员工发帖称：今年招聘的学生中，有一半都主动放弃了落户北京的机会。这一消息让不少网友感到惊讶，毕竟北京户口曾是多少人心中的“香饽饽”。拥有北京户口，意味着可以享受北京的教育、医疗、社保等优质资源，子女也能更容易考上名校。然而，近年来，随着北京购房政策的不断加码，以及生活成本的不断上升，北京户口的吸引力似乎在逐渐减弱。

根据相关政策，央企员工想要落户北京，需要满足一定的条件。对此，有网友评论道：要了没用啊，国企给户口通通25w外加服务期，我就算拿了户口又能怎样，而且这地方也不宜居，破的太破了，真不想在这呆一辈子。京户我见过的多数是五年服务期，然后违约金30W，每干一年少6W，也有一些是按照社平工资算的违约金。

还有网友称：因为给户口要签不平等卖身契，不是签平等的合同，你看给户口没附加条件人家要不要。

除了落户成本高之外，北京高昂的生活成本也是劝退部分央企员工落户的重要原因。近年来，北京的房价、物价持续上涨，给人们的生活带来了很大的压力。特别是对于刚毕业的学生来说，在北京买房、租房是一笔不小的开支。

此外，北京的交通拥堵、环境污染等问题也让人们感到担忧。这些因素综合作用下，北京的吸引力有所下降，也导致了部分央企员工放弃落户北京。

央企员工放弃北京户口，不仅反映了北京户口吸引力下降的趋势，也凸显了北京人才流失的风险。曾几何时，随着经济社会发展，北京吸引了大量人才。然而，如果人才流失问题得不到有效解决，北京的人才优势将受到削弱，长远来看也会影响北京的经济发展。

为了留住人才，北京需要进一步改善城市环境，降低生活成本，提高公共服务水平。同时，也要优化人才政策，降低落户门槛，创造更加吸引人才的就业环境。只有这样，才能让人才愿意留在北京，为北京的发展贡献力量。