问:休息日加班,单位只给了补休可以吗?
补休可以和休息日加班“组CP”。
对于实行标准工时制度的企业,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%作为工资报酬。
简单来说,休息日加班的,企业可以选择给予员工补休或另支付2倍日工资可以“二选一”。
问:如果单位安排在法定节假日加班呢?加班工资该怎么算?也可以补休吗?
根据规定,在法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%作为工资报酬。
要特别提醒的是无论何种工时制度,在法定节假日加班,单位都不能以安排补休为由不支付加班工资。
如在生活中、工作中遇到法律问题,如何求助?
“随申办市民云”APP的“在线法律咨询”为你提供免费的法律咨询服务!
登录“随申办市民云”APP→首页搜索关键字“法律”→点击“在线法律咨询”进入服务页面→根据需求点击并提交咨询内容即可。
文章内容和配图来源于| 上海人力资源和社会保障。转载和授权请联系原作者