10月22日，富士康被曝出遭到中国两大部门共同调查的消息。

针对调查，富士康很快就发布了公告，表示愿意无条件接受调查，遵规守法是富士康经营的根本。

然而最近几天的情况来看，富士康明显是口服心不服，在嘴上说着一切愿意听从国家的，在心理和实际行动上却与之恰恰相反。

2023年10月22日，《环球日报》报道称，近期税务部门对富士康在广东和江苏的重点企业进行税务稽查，自然资源部门对富士康在河南和湖北的土地问题进行调查。

面对中国的两大部门的调查，一般的企业根本没有反手之力，只能老老实实接受调查，知错就改。

但是在中国有百万员工的富士康，并不想束手就缚，而是开始反击中国的调查。

首先，富士康先摆客观因素，把自己对大陆提供了几十上百万的就业给列出来，再加大规模宣传，让人们知道富士康对中国特别是对中国大陆的重要性。

所以在近段时间我们才可以看见有大量的博主接连不断的宣传富士康对中国大陆的重要作用，甚至还有一些博主断言如果富士康退出中国中国会出现千万人的失业。

其次，富士康也知道不能单单依靠舆论，于是为了防范于未然，富士康开始加大在中国以外地区的投资。

正值调查期间，据多个媒体爆料，富士康的母公司鸿海科技宣称，应下属印度清奈厂区应市场需求，将在三年之内从现在4万人扩编到20万人！

要知道在2022年之前，在印度发展将近10年的富士康仅仅才拥有1.7万员工，2023年的目标也就是4万员工，也就是说2023年目标还没有完成，富士康就迫不及待的定下下一个三年的目标。

其中针对中国调查的意味，不言而明。

最后，富士康使出来三板斧中的最后一板斧，也是最为重要的一板斧。

即全国富士康发布通告，承诺严格遵守劳动法，确保员工每天工作8个小时，并享受每周休两天的权益，响应国家对劳动法的号召，打响了尊重劳动法的第1枪。

对于员工来说，富士康严格遵守劳动法是件好事，也不是件好事。

是件好事说的是富士康的员工，终于可以工作劳动法范围之内的工作时长了。

不是件好事说的是富士康的员工，工作时长短了，薪资待遇也少了很多，所有涉及的富士康工厂的员工都只能拿到底薪。

而富士康工厂的底薪在不同地区是不一样的，但大多数都在2000元到3000元这个区间波动（富士康中国大陆工厂底薪接近2000元的多，底薪接近3000元的少）

而富士康之所以这么做，根本原因绝对不是遵守劳动法为了员工着想，不然的话为什么以前从来不实行5天8小时工作制呢？

其实际原因，仔细一想也就可以明白。

那就是一方面富士康国内的订单不足，为了节约开支，富士康只能让员工少工作少领钱。

同时富士康的国外工厂规模，不断扩大员工人数不断提升，已经消化了富士康大量订单，富士康自然就没有那么多订单发在国内。

但是富士康又不能大规模的直接裁员，于是就遵守劳动法贯彻5天8小时工作制，让员工只能拿2000多元的底薪，员工收入太低，承受不了的自然而然就会辞职。

另一方面，多个富士康工厂之所以在这一段时间贯彻这个制度，恐怕也是富士康正在表示对于调查的不满。

但是不管怎么说，郭台铭让富士康遵守5天8小时工会集团劳动法终归是件好事。

作为中国的龙头企业的富士康，如果在全国范围内都贯彻了劳动法，对于中国的就业市场绝对会起到一个带头示范作用。

当中国出现更多的富士康这样的企业之后，就会扭转中国人多加班才有更多收入的思想，让普通劳动者明白，每周5天8小时工作制，也能得到自己该得到的收入。