最近因为工作上的事儿，我和老板在办公室里吵起来了。我平时脾气挺好，不常发火，但这次他质疑我的工作，我实在是忍不住，大声回了他几句，然后气冲冲地走了出去，围着楼下的广场转了好几圈，过了半小时才慢慢冷静下来。

以前我觉得，作为一个成熟的职场人，就不应该表现出情绪来，即使有矛盾，也不该通过吵架来解决。但这次的经历让我意识到，有时候真的需要发泄一下。

这样可以让自己舒服一些，不用太委屈自己；其次，也能让对方知道你的想法，明白你不是好欺负的。

在职场中，那些老实人往往都是忍气吞声，遇到不合理的工作安排时，总是吃亏。比如老板突然提个什么要求，他们可能没办法立刻拒绝。有的人可能是因为面子问题，要犹豫很久；有的人可能是找不到合适的理由，无法坦白自己的真实想法。

如果这些问题长时间解决不了，对工作的态度肯定会受影响。

嘿，你知道吗？那些我们没来得及发泄的负面情绪，就像堆积的雪球一样，总有一天会压垮我们。我意识到，偶尔放纵一下其实并没那么糟。

比如说我吧：

- 我的心情没受影响，工作也按时完成了。

- 我发现领导对我的态度也变好了，接下来的几天里他变得挺客气的。

有时候，争吵也是一种沟通方式，尽管它可能不那么友好，但总比沉默强。我最近在一本书里读到这样一段话：

很多人离职，并不是因为他们不再喜欢那份工作，而是在那个环境里，他们失去了沟通的动力和推进任何事物的意愿。想象一下，如果一个人对任何事情都提不起兴趣，那只能说明他已经彻底放弃了，就像结束了一段无法挽回的感情一样，心碎后默默离开。

所以呢，早点“疯狂”总比晚点好。

咱们老祖宗有句话说得好：你给别人的好处只能越给越多，要是少了，那关系可能就得玩完儿。

比如你在工作上一直是个好说话的人，别人让你干嘛你就干嘛，突然有一天你想发个脾气，那可就麻烦了，大家都会觉得尴尬死了。因为大家已经给你贴上了标签，想摘下来比登天还难。

但如果你一开始就表现得直爽些，有啥说啥，那以后做事就容易多了。大家也不会对你的行为感到太意外，自然就少了很多非议。

说到底，晚点爆发不如早点爆发。

至于为啥会有那种好说话的人呢？大概有几个原因：

1 天生敏感，或者家庭环境造成的，特别会看人脸色；

2 怕听反对意见，想被每个人喜欢；

3 不够自信，容易受外界评价影响。

嘿，让我们聊一聊这个所谓的“讨好型”人格。你知道的，就是那种总是想要讨好别人，希望通过这样获得他人注意的行为模式。这种性格会让你把注意力都放在他人身上，而忽视了自己的感受和需求。

可能你会想，在体制内工作不就是要善于观察、懂得如何取悦领导嘛。确实，这是一部分真相，但别忘了，领导通常很会看人，一次简单的交流就能让他们大致了解你是个怎样的人。如果你本性不是那种好说话的人，却非要去学别人的那一套——谄媚、迎合——这可能会让人觉得很不自在。

我之前在一个单位工作时，有一次省级的检查团队来我们这检查，整个单位都非常重视。当时我们的主要负责人在开会布置任务时说：与大领导相处的时候，要保持既不卑微也不傲慢的态度。这种态度的核心思想是将自己和对方视为平等的沟通对象，目的是解决问题，而不是一味地去猜测自己的行为会给对方留下什么印象。

而这样的自信，主要基于两个重要的点上。

在业务方面，我信心满满，认为自己是团队里最牛的。至于工作嘛，我拼尽全力了，没留遗憾。

追求自我提升时，你会发现即使不讨好别人，也能展现自己的价值。

职场生活挺艰难的，与其辛苦地做个“好说话”的人，不如就做自己。

希望大家都能有那种“豁出去”的勇气。