东方甄选“小作文”事件：情绪失控的代价

一、东方甄选“小作文”事件的起因和发展过程

东方甄选“小作文”事件的导火索是公司小编用公司IP在评论区回应网友关于文案创作的问题时，提及董宇辉的文案皆出自团队合作。有网友质疑东方甄选的小作文并非出自团队协作，而是由主播董宇辉独自完成。这使得原本看似一场普通的宣传风波逐渐演变成了一场关于团队协作和文案创作权的争议。

东方甄选小编用公司IP的留言

从事件的发展过程来看，随着网友的质疑声不断升级，东方甄选和主播董宇辉分别对此事作出了回应。董宇辉表示自己参与了部分文案的创作，但并非全部由他一人完成，同时他强调团队协作的重要性。东方甄选也表示，文案创作是团队共同努力的结果，并非单一主播所能完成。然而，部分网友仍对公司和主播的回应表示不满，认为他们在回应中未能明确交代文案创作的实际情况。

东方甄选小编澄清董宇辉文案乃团队所创

为了平息风波，董宇辉在直播间以开玩笑的方式来化解这个问题。他们的初衷是安抚粉丝，希望事情不要闹大，给大家一个和解的机会。然而，或许是因为他们开玩笑时提到了“胡回复”，这让小编感到更加委屈。于是，他再次使用官方账号批驳这个说法，他逐一列举了几篇文旅小作文是由谁写和谁修改的。他的目的不仅是让自己摆脱责任，而且还直接指责那些以维护大家的名义来挑事、进行网络暴力行为的粉丝。

如此一来引发了更多粉丝的不满，CEO孙东旭不得不亲自登场解释。他在直播间开始批评小编的沟通方式不当，然后表示公司给董宇辉的薪水和待遇很好，粉丝们不必担心他被亏待。然而，他最后表示消费者是“饭圈文化”，坚决反对这种文化。他可能本意是要引导粉丝们，但由于情绪激动，他摔了手机在桌子上，并且严肃的口吻以及消费者进行“开会”的方式引起了一些人的不满。毕竟，消费者才是上帝，他们为什么要听你的批评和教育呢？事情发展到现在，就陷入了这种尴尬的境地。

东方甄选“小作文”事件：情绪管理的必修课！

二、东方甄选“小作文”事件分析

东方甄选“小作文”事件表面上看是管理问题，深入探究则涉及到原创归属和知识产权问题，然而核心矛盾是“利益分配不公”。这种不公平的利益分配在现实中具有重要意义。因此，我们不得不关注大家卷入其中的真正核心问题：心理不平衡。事实上，网红和明星类似，表面上只展示几分钟，背后却有一大群人忙碌不已，然而收益却天差地别，这很容易引发心理不平衡。最近的董明珠和孟羽童的事件也凸显了这个问题。然而商场就像战场，常常是“千军易得，一将难求”，这也突显了人才的重要性。与此同时，“一将功成万骨枯”的效应也引起了许多网友的关注，他们也许更多地投入了自己面临的职场困境中。

利益分配不公：在网红经济和娱乐圈等行业中，收益分配往往存在不公平现象。一些人通过展示才华和能力获得了巨额收益，而其他人则在背后默默付出，收益却相对较低。这种现象容易导致社会心态失衡，引发矛盾和不满。心理不平衡：面对职场困境和收入差距，许多人可能会产生心理不平衡。这种心理不平衡可能导致他们对现有的制度和规则产生质疑，甚至可能通过各种方式来表达自己的不满和诉求。人才重要性：在竞争激烈的商业环境中，人才的重要性不言而喻。企业需要重视人才的培养和激励，确保他们的付出得到应有的回报，从而降低人才流失，提高企业竞争力。关注职场公平：社会应关注职场公平问题，通过完善心理健康服务体系，确保人才的合理回报，减少不公平现象。同时，企业也应加强内部沟通，倾听员工意见，营造公平、健康的职场氛围。培养正确价值观：个体应树立正确的价值观，理性看待职场竞争和收入差距，专注于自身成长和提升。正确看待自己和他人，避免过分在意短期利益，从而实现长远发展。

俞敏洪兼任东方甄选C0孙东旭被免职

三、不是企业需要大V，而是大众需要“个人英雄主义”

东方甄选企业管理问题和公关失败的评论在网上铺天盖地，大多数人认为，企业过度依赖头部主播是导致这一问题的主要原因。然而，这种依赖并非企业的初衷，而是出于市场的无奈之举。在竞争激烈的直播行业，企业需要借助头部主播的影响力来吸引用户和提高销售额。然而，这种依赖也带来了潜在的风险，一旦主播个人出现问题，可能会波及整个企业的运营。

“小作文”事件则让我们进一步关注到，不是企业需要大V，而是大众需要个人英雄主义。在当今社会，人们往往更容易被具有鲜明个性的人物所吸引。头部主播董宇辉凭借其才华和独特的个人魅力，赢得了大量粉丝的喜爱。这使得东方甄选在短时间内取得了显著的成绩。然而，这也意味着企业需要在管理和公关方面付出更多的努力，以应对可能出现的问题。

从企业管理的角度来看，过度依赖头部主播可能导致企业风险集中，管理难度加大。企业在选拔和培养主播时，应更加注重团队建设，分散风险。此外，企业还需要完善内部管理制度，确保团队成员之间的和谐合作。

另一方面，"小作文"事件提醒我们，企业过度依赖头部主播并不利于个人英雄主义的培育。个人英雄主义是指个体通过自己的努力和创造力实现成功，为社会做出贡献。过度依赖头部主播，企业将太多的注意力放在单一的个体身上，让其他人的能力和价值被忽视和边缘化。这不仅对其他员工的成长和激励产生了负面影响，也不利于培养企业内部的创新能力和团队合作精神。

实际上，大众更需要个人英雄主义而不是企业对大V的依赖。个人英雄主义代表了每个人都有机会通过自己的努力和才能去追求成功和幸福的理念。大众需要看到更多个人的励志故事和成功案例，激励自己面对困难、追求梦想。而企业过度依赖头部主播，往往会给大众传递出"只有特定人才能成功"的错误观念，对个人的成长和发展产生消极影响。

因此，企业应该更加注重培养和发展所有员工的能力和潜力，鼓励个人英雄主义的表现。同时，大众也应该更加关注和支持那些通过自己的努力和创造力实现成功的个人，而不是过度依赖于企业所推崇的头部主播。只有在共同努力下，个人英雄主义才能真正蓬勃发展，为社会带来更多的创新和进步。

东方甄选CEO孙东旭道歉

四、所谓“饭圈文化”带来的思考

东方甄选的CEO孙东旭在此次事件中的反应也引起了广泛关注。他的激烈言辞和行为表现出对消费者不满的情绪，甚至用“饭圈文化”一词来形容消费者，这一举动令人遗憾。这种情绪化的表达方式，使得事态进一步升级，凸显了当前社会环境下人们心理不平衡的问题。

这种心理不平衡的现象，不仅仅体现在孙东旭的反应上，也在广大消费者中普遍存在。人们在面对他人的瑕疵时，很容易产生过激的情绪反应，而这种情绪反应在一定程度上反映了社会心态的失衡。人们在追求物质生活的同时，对精神文化需求的表现也越来越强烈，这使得任何一丝不满都可能引发激烈的情绪波动。

当前社会环境下，人们心理不平衡的现象较为普遍。我们需要共同努力，通过各种方式以及关注心理健康等多方面措施，来缓解这种不平衡，共创和谐社会。

注：CEO孙东旭所说“饭圈文化”

饭圈文化，又称粉丝文化，是指一种以个人或群体对偶像或明星的热爱、追捧和支持为核心的文化现象。在饭圈文化中，粉丝们通过线上或线下的方式表达对偶像的喜爱，组织粉丝社群并参与各种活动，如组织聚会、开设粉丝账号、制作粉丝作品等。饭圈文化通常展现出的特点包括：

1. 狂热追捧：粉丝对偶像表达出强烈的崇拜和追捧，包括追看偶像的作品、收集偶像的周边商品、参加偶像的演唱会等。

2. 社群组织：粉丝们通过线上社交媒体平台或线下聚会等方式组织成粉丝社群，分享彼此的喜好、交流感受并共同支持偶像。

3. 创作与分享：粉丝们会自发地创作和分享与偶像相关的内容，如图片、视频、文章、歌曲翻唱等，以表达对偶像的爱和支持。

4. 群体认同感：粉丝们在共同的兴趣和追求下，形成一种群体认同感，互相支持和鼓励，构建了一个特殊的社交网络。

尽管饭圈文化对偶像和娱乐圈产生了积极的影响，如为偶像提供了庞大的支持和推广力量，但也存在一些负面问题，如过度崇拜、互相攻击、盲目追随等，有时会引发一些社会争议。

知情人士对新东方教培离职现象的认识

五、新东方教培模式带来的时代思考

新东方目前的教培模式可以用这个公式描述：丰富的知识量+打鸡血+互联网思维=成功。这种模式在很大程度上依赖于名师的影响力，他们的离开和新东方的网红化转型也反映出当前社会的一些特征和矛盾。这个可以在众多离开新东方的“名师”的描述可知。他们大多出来后单干成为了网红，拥有大量的粉丝。这种成功有着显著的时代特征，也是需要深度思考的一个问题。不过这个事件恰恰也说明了当下的社会矛盾是：人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。不仅仅是管理矛盾，薪资矛盾，更重要的还有心理矛盾。

时代特征：在新东方成长起来的名师，很多都具备丰富的知识储备、出色的教学能力和强烈的个人魅力。他们在互联网时代背景下，成功转型为网红，吸引了大量粉丝。这反映出当下社会对知识、个人能力和网络影响力的重视。人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾：这个事件揭示了社会中存在的矛盾。人们渴望获得更好的教育、更高质量的生活，但现实生活中的资源分配、薪资待遇等方面存在不平衡和不充分的问题。这导致人们在追求美好生活的过程中，面临心理矛盾和职场压力。管理矛盾、薪资矛盾和心理矛盾：东方甄选“小作文”事件反映出企业管理和薪资待遇方面的问题，进一步折射出人们心中的心理矛盾。为了解决这些问题，企业应加强对员工的关爱和激励，提高薪资待遇，营造公平、健康的职场氛围。关注教育公平：社会应关注教育公平问题，通过优化资源分配、提高教育质量等手段，让更多人享受到优质教育。同时，培养正确的教育观念，避免过分追求分数和排名，关注学生的全面发展。应试教育压力：在我国的教育环境中，应试教育仍然占据主导地位。新东方等教培机构提供的培训课程，在一定程度上能够帮助学生提高应试成绩，满足他们在升学和就业方面的需求。提高人民幸福感：政府和社会各界应共同努力，提高人民幸福感。通过改善民生、优化职场环境、加强心理辅导等方式，帮助人们应对心理矛盾，实现幸福生活。

六、结论：不良情绪下的“小作文”：危中有机别放弃

所谓“危机”，都是危（险）中有机（会）。东方甄选“小作文”事件暴露出社会中存在的一些心理不平衡问题，这也为我们提供了一个反思和进步的机会。希望这件事能够引起企业、社会和政府对心理健康发展的重视，推动各方共同探索解决心理不平衡问题的有效方法。通过这次危机，我们可以更深入地了解和理解心理健康的重要性，并为其发展提供支持。

企业层面：企业应更加关注员工的心理健康，提高员工的工作满意度。这可以通过提供良好的工作环境、合理的薪资待遇、完善的福利制度等手段来实现。社会层面：社会应加强对心理健康的关注和支持，提高全民的心理素质。这可以通过加强心理健康教育、普及心理健康知识、提高心理健康服务水平等途径来实现。政府层面：政府应加大对心理健康发展的政策支持力度，完善相关法律法规，保障公民的心理健康权益。这可以通过制定心理健康发展规划、加大心理健康投入、加强心理健康监管等手段来实现。个人层面：每个人都应该关注自己的心理健康，学会调整心态，保持心理平衡。这可以通过学习心理健康知识、参加心理健康培训、寻求心理辅导等途径来实现。

通过这次危机，我们可以更加深刻地认识到心理健康在个人与企业乃至整个社会中的重要性。这次事件暴露出人们在面对压力与冲突时的心理脆弱，提醒我们要关注心理健康问题，为个人和社会的发展提供有力支持。

为此，我们呼吁企业、社会、政府和个人共同努力，共同推动心理健康事业的发展。企业应关注员工心理健康，提供心理辅导和关怀；社会应营造包容、关怀的氛围，提高人们对心理健康的认识；政府应当加大投入，完善心理健康服务体系；个人则需要学会自我调适，积极面对生活挑战，关注自己和家人的心理健康。

这次事件让我们意识到，心理健康是社会和谐、人民幸福的基石。让我们携手努力，共同为心理健康事业的发展贡献力量。