“金九银十”秋招季，江苏各地密集开展多种形式的高校秋季招聘活动，助力高校毕业生和岗位“双向奔赴”。记者注意到，新质生产力的快速发展，在引入人工智能等新技术、优化求职就业全过程、培养就业创新能力等方面，为毕业生提供了更加多元的职业选择和新兴就业空间。

近日，“职”引未来——2024年全国大中城市巡回招聘江苏站暨秋季高校毕业生就业服务系列活动江北大学城专场在南京工业大学举行。此次招聘会吸引了248家用人单位，共发布了8000余个岗位需求，其中，月薪过万元的岗位占比超过42%。活动现场不仅设置了招聘区域，还提供政策咨询、面试指导、简历诊断、职业生涯规划、见习报名、创业指导等全方位多样化的就业创业服务。

远东控股集团招聘服务主管丁希萍表示，公司技术研发类岗位的月薪基本在10-15k，本科生的薪资范围则在6-9k，营销岗位的薪资不设上限。此外，公司还为学生提供三星级酒店公寓标准的住宿、餐补，以及导师带教、轮岗培养等多轮培训。

除了招聘会、双选会，高校还紧锣密鼓地组织企业进校开展宣讲活动，通过搭建平台，让企业和学生能早早锁定意向人才和理想岗位。9月29日，苏州市“校企共融 智才链接”专场招聘会暨第十期“专精特新”企业之家活动走进苏州大学。60多家专精特新中小企业与苏州大学、苏州市职业大学、苏州城市学院等高校共同参与。为提升引才成功率和精准度，苏州市人才服务中心与苏州大学党委研究生工作部、苏州科技大学学生工作处签订了《苏州校园引智合作协议》。

苏州大学招生就业处处长靳葛透露，近年来，近50%的苏州大学毕业生选择留在当地就业创业，其中近40%服务于先进材料、装备制造、生物医药等主导产业，“此次招聘会，共有157家用人单位提供了4652个就业岗位，聚焦苏州‘1030’产业体系建设，涵盖高端装备、新材料、新一代信息技术和生物医药及大健康等领域，我们也会提供比较精准的就业指导，提供一些与苏州产业紧密相关的优质岗位给同学们，让我们的同学们能够更好地了解苏州、爱上苏州，最后留在苏州。”

宿迁学院近日举办了首场2025届毕业生秋季校园招聘会，来自江苏、浙江等多个省市的110家优质企业提供了4319个就业岗位，吸引近3000名毕业生前来求职咨询，初步达成就业意向400余个。企业招聘人员丁江表示，所有岗位都会提供完整的培训体系，包括入职流程、岗前培训以及入职后的晋升机会。

连日来，以“服务新质生产力 校地强链促就业”为主题的秋季招聘陆续走进各高校。9月27日，在南京财经大学专场，腾讯瑞德铭、江苏飞腾电子有限公司、江苏欧胜电子有限公司等科技类企业都新增或上调了人工智能岗位的校招需求。国泰新点软件股份有限公司招聘人员黄先生告诉记者，作为国家鼓励的重点软件企业，公司在基本的销售岗以外设置了人工智能研发工程师、生态合作专员等岗位，新兴岗位的招聘需求呈上升趋势，他表示，“无论是哪个岗位，我们看重的都是毕业生的专业素养和综合技能，除了具备基本的专业技能外，良好的学习能力和沟通表达能力也不可或缺。”

在南京信息工程大学专场，250多家用人单位带来了15000多个岗位，涵盖能源、机械、通信、金融等多个领域。中国水利水电第十二工程局有限公司招聘主管屈海洋指出，随着国家新能源战略的发展布局，公司在光伏、风能及储能方向加大了招聘力度，对电气自动化、机械自动化等专业人才的需求量较大。

面对激烈的就业竞争，不少学生选择了边找工作边备考研究生的策略。南京信息工程大学通信工程专业的大四学生崔浩桢表示，通信工程专业逐渐向高精尖方向发展，对学历的要求越来越高，本科生的竞争优势相对较小，“我希望通过公司实习来提升自己的能力，争取获得offer。”

为更好地指导2025届毕业生就业工作，南京信息工程大学积极开展校园招聘活动和企业进校宣讲。学校就业指导中心教师王韵璐介绍，学校主动联系了地方人社协会举办了多场招聘会，截至目前已有超过千家企业入校招聘，提供了5万余个岗位。学校希望通过搭建平台，让企业能及早锁定意向人才，学生也能找到理想岗位，实现高质量就业。

（江苏新闻广播/刘正则 苏州台 宿迁台 编辑/赵梦琰）