这年头，体制内的加班都卷成了一种“道德绑架式”文化。你不加班，就好像你不重要似的；你不加班，就枉为“人民公仆”；你不加班，就对不起那份工资津补贴……

所以你卷我也卷，你加我也加，哪怕没有正经的非紧急的工作要干，哪怕没有加班费和误餐补贴，那也得“认认真真”地加个班，以显示咱夙夜在公的工作状态和一心为公的思想觉悟。

在这样的形势下，有一种叫“领导还没走”的加班异军突起，由不正常的让人反感的现象变成了心照不宣的大行其道的行动。

至于这个班有没有加的必要，是不是还有其他工作以外的正经事务需要处理，都已经不在考虑之列了。有这种加班想法和行动的人，首先考虑的是领导在“率先垂范”，那我得“紧跟步伐”。

即便没有工作要处理，那也完全可以组织大家学个习、研个讨、开个会嘛。反正一定要营造出一种“领导不走我不走”“领导带了头我也不松劲”的“热火朝天”“干劲十足”的“良好”氛围。一则彰显领导的“英明神武”，二则凸显我等站位之高。

这其中有一点非常重要，那就是搞这么大的阵仗，整这么隆重的加班，一定一定要让人看见，这里的人既包括领导也包括其他部门的同事。

当然，前者是主要的。领导看不见，一切都白搭，你班就等于白加，你的造势就是白费。如前所述，要是领导看不见，就不足以体现他的“以身作则”，以及“领导有方”。

倘若能够在领导加完班以后，正看见你们部门还在如火如荼，推开门带着欣慰的眼光“亲切”地“看望”大家，并饱含深情关心大家“同志们辛苦了”，这时候部门领导回应“向领导学习”——那可就真是太妙了！

又或者，拍一张夜晚领导办公室亮灯的照片，发到工作群或者朋友圈，再写一两句饱含深意的话——“埋头忙到现在，抬头看见某某领导办公室的灯也在亮着，其敬业精神真叫人佩服”，后面再配上三个点赞的表情。如此，也堪称完美！

至于给同事看见，那无非就是虚荣心作祟——你看，我们那可是紧跟领导步伐，而你们竟然有脸按时下班，好意思吗？

这样的加班不论如何，哪怕糊弄领导也好，哪怕忽悠同事也罢，哪怕蒙蔽群众也行，但总归是把心思用在工作上，没有出去吃吃喝喝、蝇营狗苟、纸醉金迷、声色犬马……也算是净化了八小时以外的“生活圈”。

但是，其本质是形式主义的典型表现，其性质是投机取巧、弄虚作假、沽名钓誉，其目的是为了取悦领导而博得好评，以获得表彰提拔重用。

如此恶劣的行为不被批评而堂而皇之，其他人也有样学样，那将贻害无穷。抛开浪费单位水电资源不说，其首先侵害了干部们的休息权，影响了家庭和谐。

而更具有危害性的是，其助长了唯上论唯领导论和不走踏实干事创业的正途而走歪门邪道的歪风邪气，其结果就是劣币驱逐良币，公开公正的选人用人机制遭到进一步侵蚀。

此后，老实做事往往得不到应得的，偷奸耍滑的却总能风生水起，那谁还愿意做老实人干老实事啊？