二十届三中全会精神里，再次提到延迟退休。有人就认为这个应该是强制性的，所有人都延迟吗？前些年说好的鼓励提前退休给年轻人腾岗位呢？究竟咋回事？

从表面上看，提前退休和延迟退休似乎是矛盾的，因为它们代表了两种不同的退休策略。然而，从更深层次理解，这两者其实并不矛盾，而是针对不同人群和情况提出的两种政策选择。

1. 先谈谈政策对象和目标：

提前退休：主要是针对公务员或参公人员，以及部分特定情况下的企业员工（如国企改制时的临时政策）。其目标是优化公务员队伍结构，提高工作效率，减轻财政负担。

延迟退休：这个是针对在职人员，是考虑到人口结构变化、就业情况和人均预期寿命提高等因素。目的是应对养老金收不抵支的风险，维持政策代际公平，并充分利用全社会人力资源。

2. 再谈谈实施条件和标准：

提前退休：《公务员法》规定：符合工龄满30年以上或工龄满20年以上且距离法定退休年龄不足五年的公务员，经公务员管理机关批准，可以提前退休。

延迟退休：按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步提高退休年龄。目前国家具体的延迟退休方案尚未出台，但是应该会很快实施。而且，延迟也应当是逐步推进的。比如每一个年度增加几个月，直至延迟至五年。

3. 会有什么影响和效果：

提前退休：愿意这样做的公务员或员工，可以提前享受退休生活，去追求诗和远方。对于公务员队伍来说，可以提前腾出一些重要岗位给有能力的年轻人，提高公务员队伍的活力。

延迟退休：多工作几年，可以增加个人的社保缴费年限，提高未来养老金的领取金额。对于社会来说，特别是老龄化严重的情况下，可以充分利用人力资源，缓解劳动力短缺的问题。

4. 个体的适用性和选择：

提前退休和延迟退休并不是非此即彼的选择，而是根据个人实际情况和所处阶层、收入群体来综合考虑的。高收入群体、身体挺得住、事业上升期的人可能更倾向于延迟退休，而已经达到职业天花板、力不从心或对当前工作感到厌倦的人可能更倾向于提前退休。

综上所述，提前退休和延迟退休给大家提供了更加灵活的退休方式，这两种政策都有其合理性和必要性，针对不同人群可以在不同的社会背景下发挥积极的作用。您会如何选择？