年终奖要不要跳槽？

公司为了留人，年终奖要在来年上班后才会发放。公司管理层是什么想法？不怕员工心寒都不来了吗？公司管理层决定将年终奖推迟到来年上班后发放，通常出于以下几个考虑：

·1.防止员工跳槽。年终奖作为员工一年辛勤工作的奖励，对于很多人来说是一笔可观的收入。企业通过推迟发放年终奖，可以在一定程度上减少员工在年终奖发放后立即跳槽的可能性，从而保持团队的稳定性。

·2.资金流管理。企业可能需要在年底支付其他费用或应对财务结算，推迟发放年终奖可以帮助企业更好地管理现金流，确保有足够的资金用于其他关键支出。

·3.增强员工的归属感。理论上通过这种方式，企业希望员工能感受到公司对他们的重视和期望，从而增强员工的归属感和忠诚度。然而这种做法也可能带来负面影响：员工满意度下降，员工可能会觉得公司不信任他们，甚至认为这是对员工的一种控制手段，进而影响员工的工作积极性和满意度，增加员工流失风险。

虽然初衷是为了留住员工，但如果员工对这种做法感到不满，反而可能导致那些原本打算长期留在公司的员工萌生去意，损害企业形象。长期采用此类措施可能会损害企业在行业内的声誉，影响未来吸引和保留人才的能力。

综上所述，虽然推迟发放年终奖可能在短期内有助于企业留住员工，但从长远来看这种做法可能会适得其反。企业应该更加注重通过提高员工满意度，建立良好的企业文化以及提供职业发展机会等方式来留住人才，这样才能真正实现企业和员工的双赢。