哎呀，这事儿真是让人挺无语的。最近听说了一件事儿，一个刚毕业的年轻人，因为连续加班12天后，在周末拒绝了陪领导跑个10公里，结果竟然被公司给辞退了。

这事儿一出，网上可热闹了，大伙儿都在讨论：现在工作压力这么大，企业这样做是不是有点儿过分了？

这位年轻人是北京一家网络技术公司的管培生。入职没多久，就碰上了项目高峰期，连着加班了12天，几乎每天都要忙到晚上十一点多。

好不容易到了周末，想着可以喘口气儿了吧？没想到，公司那边又来通知，要求周六早上7点去公园跑步10公里。

这个小伙子觉得自己身体实在是吃不消，就没有参加这次活动。结果，周一上班的时候就被约谈了，还收到了劝退的通知。

首先，从法律角度来看，非工作时间安排员工进行体力活动，并不是劳动合同里规定的义务。

如果员工不愿意参与，不应该因此受到任何形式的惩罚，更别说直接解雇了。再说了，就算是为了团队建设或者提高士气，也得考虑下大家的身体状况和意愿啊。毕竟，健康才是革命的本钱嘛。

而且，这种做法对于企业文化来说也不见得是个好事儿。

长期以往，可能会让员工觉得公司只看重短期表现而忽视个人福祉，久而久之，恐怕会打击员工的积极性，甚至影响整个团队的凝聚力。

其实，很多成功的企业都特别重视员工的工作生活平衡，通过提供灵活的工作安排、健康福利等方式来增强员工满意度，这才是长久之计。

当然啦，站在企业的角度上，可能也有他们的难处。比如想要加强团队协作精神、提升员工体质之类的。

但方法总比困难多，完全可以通过更加人性化的方式来实现目标。比如说，可以组织一些轻松愉快的团建活动，让大家自愿参加；或者设置奖励机制，鼓励员工在自己的时间里锻炼身体等等。

总之呢，这件事儿提醒我们，在追求企业发展的同时，也不能忽略了对员工个体权益的关注。希望未来能有更多的企业和管理者能够意识到这一点，创造出既高效又能让人感到幸福的工作环境。

而对于咱们这些打工人来说，也要学会保护自己的合法权益，勇敢地说“不”，毕竟，工作是为了更好的生活，而不是反过来。

对于此事大家怎么看？欢迎评论区留言探讨！