与辉同行正式和东方甄选脱钩，董宇辉和俞敏洪正式分道扬镳，可以说是“自古深情留不住，唯有套路得人心”。

自从去年东方小孙和董宇辉翻脸以后，罗永浩就在第一时间揭了内幕：新东方不仅培养名师，并且还控制名师，江湖上传闻乐善好施的东方大官人实际上是铁公鸡。

这本身就是中国式管理的千古难题：员工必须能够被老板控制，如果不能被控制，还不如毁灭！

中国式管理里面没有契约概念，没有平等的概念，只有赤裸裸的剥削和内卷概念。

早些年郭德纲和曹云金两个人闹翻，实际上反映出来的也是一样的道理。

曹云金已经成为了台柱子，但仍然拿着非常微薄的收入，和他为公司创造的价值严重不成比例，这就引发了他造反的导火线。

传闻在这之前，和他一样的弟子们基本上都拿着五千块的月薪。不管他们为公司创造了什么样的价值，在收入面前一律平等。

自从曹云金造反以后，郭德纲的弟子们收入就明显提高了。不仅是工资增加了，并且每年还有分成。

现在的新东方碰到的是和德云社一样的问题，不管是郭德纲还是俞敏洪，沿用的都是同样的管理模式。

一方面是不断给员工洗脑的感恩文化，强化公司培养了你，你就应该无条件的为公司付出，否则就是忘恩负义。另一方面就是赤裸裸的剥削，老板心安理得的拿着员工为他赚来的高额利润。

不由得让我们想起了葛优说的那句话：兄弟好好干，明年哥给你娶一个嫂子！

东方小孙对董宇辉的打压，未必是他性格的真实反映，但一定是管理文化和管理模式的具体体现。

董宇辉成了台柱子和网红，但不要忘记了是我挖掘和培养了你，是东方甄选这个平台成就了你。离开了这个平台，你屁都不是。你在我们这些管理人员面前，就要老老实实的永远感恩戴德。

过去我们一直说以人为本，但在我们国内能够做到以人为本的企业少之又少，这句话基本上都成了冠冕堂皇的宣传工具。

任正非曾经说过：我们不需要员工感恩，员工为我们创造了价值，我们给员工支付了回报，这是一种平等交换。

任正非这句话的背后揭示了市场经济下，非常健康和正常的一种劳资关系：企业和员工之间要相互成全，随着员工价值的变化，双方的关系和利益分配也要随之变化。

更准确一点说，企业和员工之间就是合伙人的关系。如果员工对企业没有任何价值，肯定会被扫地出门。如果企业给员工的收入太低，那么员工也肯定会选择离开。

但很重要一点员工和企业之间不存在人身依附关系，员工也不是企业的努力，更不是老板的努力，尤其不是管理层的努力。

真正和谐健康的劳资关系就是相互成就，今天你以企业为荣，明天企业以你为荣，这才是最健康的。

当董宇辉为东方甄选创造巨大价值的同时，东方甄选也应该给他相应的职位和待遇，并且给他创造更好的机会和平台，让双方价值能够得到最大的体现并且实现双赢。

但很遗憾，东方甄选的高层采用的是打压政策，企图把员工变成企业的奴隶，可以无限制的压榨和迫害，最后把员工变成赚钱工。

丈母娘的愤怒拉开了董宇辉反抗的序幕，也揭穿了铁公鸡的真实面目，他纵容东方小孙的打压行为，这本身也是新东方管理模式的真实体现。

最后一句话，企业和员工之间要相互成全，相互成就，相互体验，否则就会变成狗血！