近日，在浏览石家庄市人大的一份最新任免名单时，笔者被一组数据深深吸引：1名男法官被免职，而与此同时，11名女性法官被任命上岗。

这一变化发生在石家庄市中级人民法院，一个需要性别平衡的地方，如今却成了女性法官的“天下”。这一景象，初看之下或许令人惊讶，但深思之后，又似乎有其合理性。

近年来，公务员考试的考察内容似乎更加契合于女性考生的优势，而女性也普遍倾向于选择稳定性较高的职业，如法院工作。这种趋势的长期累积，使得法院内部男女比例逐渐失衡。

当然，这种现象并非法院独有，其他党政机关也面临着类似的“女性化”趋势。与体制内打交道较多的人，大多能察觉到这一变化，而这种趋势的发展，似乎并不完全受人为意志的控制。

有人可能会说，女性同样能撑起半边天，女性多一些并不影响工作的开展。然而，这种观点或许有些过于乐观。

以近期杨笠代言京东引发的争议为例，杨笠因言论不当而饱受争议，被部分男网友戏称为“爱打拳”的普信女。而京东，一个以男性消费者为主要用户群体的电商平台，竟然选择杨笠作为双11活动的代言人，结果可想而知，京东因此遭遇了不小的风波。

事后分析发现，京东的管理层中女性占比高达九成，连CEO也是女性。在决策过程中，男性视角和男性声音几乎被完全忽视。这种“girls help girls”的思维模式，最终让京东付出了沉重的代价。

企业因女性过多而做出错误决策，影响的可能是企业的利润和市场占有率。但如果是机关单位，尤其是司法机关因缺乏多元视角而做出错误决策，那么影响的将是老百姓的切身利益和社会的公平正义。

这里不得不提到一位已故的女法官——北京市昌平区的马彩云法官。2016年，马彩云法官在执业过程中不幸遭遇枪击身亡，凶手正是她曾判决离婚案的当事人。

在这起案件中，马法官或许出于性别判断，试图“帮助”女方，但最终却导致了悲剧的发生。当马彩云的家属要求凶手赔偿时，他们惊讶地发现，凶手名下的财产早已在马法官的判决下被转移给了他们的前妻。

马彩云法官的遭遇令人痛心，也值得我们深思。在司法判案中，法官应该从事实出发，以法律为准绳，而不应被个人感情、价值喜好所左右。

尤其是在当前男女矛盾尖锐对立的背景下，更应该听取多种视角的观点，避免将“女权”逻辑代入司法办案。只有这样，才能消除误解，避免悲剧的发生。

在这个多元化的时代，我们应该尊重每个人的性别、身份和观点。在司法领域，更应该注重多元视角的融合与平衡。只有这样，才能确保司法的公正与权威，维护社会的和谐与稳定。