最近，有个朋友老是来找我，抱怨想换个工作岗位。他在的那个部门，整天就是写报告和计划书之类的东西，他告诉我已经烦透了这种生活。

我跟他说，这事儿不好办。毕竟你写东西挺在行的，领导怎么可能轻易放人呢？

事实也证明了这一点，他已经尝试去跟负责的领导谈过，结果人家根本不理他，感觉是完全不接受他的请求。他甚至威胁说，如果领导不帮忙，他就干脆不干了。

我觉得这样做可能会有反效果，毕竟这样会惹恼领导。但如果你真的想调动岗位，有时候就得来点狠的，因为现在要调岗真的挺难的，如果你不表现得坚决一些，可能根本做不到。

问题在于，申请调岗往往会触碰到领导的敏感神经。

在一个单位里，人员的岗位分配是经过深思熟虑的，不是随随便便就能改变的。

如果你想换岗位，尤其是想离开那种累人的活儿，你得知道，这意味着你得让领导重新考虑他们的人事布局。

这可不是件轻松的事，毕竟他们当初是经过深思熟虑才做出的决定。所以，要想让领导改变主意，你就得坚持到底，让他们最终同意你的调岗申请。

我见过那些成功调岗的人，他们是怎么做到的呢？首先，他们会不断地去找领导聊，就算领导烦了，他们也不在乎。这种方法就是要脸皮厚，不怕被拒绝。

跟领导谈话的时候，态度要好，不要起冲突，但就是要坚持自己的立场。比如说，他们可能会说自己和同事合不来，或者身体不适，又或者是觉得目前的工作没前途。

这样，每次他们找领导谈的时候，领导都得耐心地听他们说，还得做思想工作。

如果你真的想换个岗位，你得有点决心，得有那么点劲儿。

就像有时候领导被烦得不行，最后只能妥协一样。你也可以试试隐性躺平，就是那种在岗位上不使劲干，应付一下就行。领导让你认真点，你装作没听见继续混。

其实心里早就不想干了。很多人以为这样很容易，结果发现根本躺不平，因为自己心太软，做不到彻底放弃责任感。

要是你能狠下心，工作做得一塌糊涂，领导受不了了，自然就会考虑让你走人。还有一种方法，就是故意跟同事起冲突，制造点矛盾。

比如你看谁不顺眼，就直接开怼。等到对方也火了，你们俩就可以天天对骂了。

想要换个部门工作，得有那股子劲儿。要是一个地方整天火药味儿，活儿都没法干。为了能让事情顺利点儿，头儿可能就得把你挪窝儿了。

我见过不少这样的例子，他们用各种方法最后都成功换岗了，摆脱了自己不喜欢的地儿。这些人啊，就是够狠，知道自己想要啥，不磨叽。咱们大部分人呢，被领导说两句、批评一下，就蔫了。因为咱还在乎自己形象，也尊重责任。

所以啊，只能憋着忍着，想改变自个儿还挺难的。