在职场中，有时老板会特别宠信一个业务能力平平的员工。我常常百思不得其解，答案往往藏在人性最深处。

N刷《甄嬛传》，我才看懂余莺儿的崛起之路。读懂了皇帝的心理，也就读懂了这潜藏的职场真相，人心都是相似的。

权力的博弈从来不只是表面的较量，更多时候是人性的拉锯战。皇帝宠幸余莺儿，看似是被她的唱功所吸引，实则是一场精心设计的权力游戏。

太后和皇后掌控后宫选秀大权，她们选中的沈眉庄、安陵容都是听话的主，皇帝不得不接受这样的安排。甚至当初差点和甄嬛错过，虽然他最后还是力争将甄嬛纳入后宫，但心里依旧憋着一口气。

余莺儿的出现恰好给了皇帝一个打破规则的机会。她不是太后和皇后精心挑选的人选，而是皇帝自己在倚梅园偶遇的，尽管她是一个身份卑微的宫女。

这种不受控制的偶然性，正中皇帝下怀，他想把控制权收回到自己的手里。

皇帝带着余莺儿去给太后唱曲，当场赐封“妙音娘子”。表面上看是欣赏余莺儿的才艺，骨子里却是在向太后宣示：无论前朝后宫，主导权都在我手中，你们安排的人选再好，也比不上我看中的人。

余莺儿得宠后的张扬跋扈，在皇帝眼里反而成了一种助力，他也在有意无意纵容这种局面。

她恃宠而骄，仗着盛宠，不给身为贵人的沈眉庄行礼，还要求对方让道。然而，这种无视规矩的行为恰恰凸显了皇帝的权威。

一个地位低微的宫女，能在宫廷中横行霸道，不正说明皇帝的宠幸有多么强大么？皇帝纵容余莺儿，实际上是在向整个后宫昭示他的绝对权力。

职场也是如此。领导对于下属的喜好，不仅仅在于他能力的高低，毕竟有那么多的员工，总有能力高的去做事。领导要考虑的，是公司内部不同的势力，各个部门独立的小团体。

而不属于这些势力，又业务能力平平的员工，更容易被领导掌控，不用担心他们背后牵扯着复杂的利益关系，或者会抱团对抗自己的决策。

老板通过对这类员工的提拔，也能够在一定程度上打破一些部门之间潜在的权力平衡，展示自己在用人方面的绝对话语权。尤其是这些员工身上再带点“才艺”，比如客户资源，广阔的人脉，领导自然也愿意高看他们。

无论是皇帝提拔余莺儿，还是职场老板青睐业务能力平平的员工，在选择非核心势力人选这一点上，都有着相似的考量，都是为了在复杂的权力环境中更好地巩固自身的主导地位。